tecnico

Derecho a regresar a la misma posición
Existe una disposición en la ley que da a una trabajadora el derecho a regresar al mismo puesto después de hacer uso de su licencia de maternidad. El empleoestá protegido durante la vigencia de la licencia y se reserva todos los derechos inherentes al contrato de trabajo durante la vigencia de su licencia. (Art. 135 del código del Trabajo)
Salario
Lalicencia de maternidad se paga por completo por el Seguro Social (dos tercios del salario) y el empleador (un tercio del salario). Art. 67 de las Regulaciones Generales sobre el Acta de Seguridad SocialMás Información
Maternidad y Trabajo
Regulaciones
Regulaciones Generales sobre el Acta de Seguridad Social, 2005
Código del Trabajo, Decreto N º 189 (modificado en 2003)
Trabajo
Trabajopeligroso
La trabajadora embarazada no podrá ser empleada en un trabajo que requiera un esfuerzo considerable. Del mismo modo, también es ilegal emplear a una trabajadora embarazada por más de 5 horas.(Art. 147 del Código del Trabajo)
Servicio médico gratuito
A las trabajadoras embarazadas le corresponde atención médica completa durante el período prenatal, el parto y hasta 45 días después del parto,aunque puede extenderse hasta 26 semanas si es necesario (ISSA para Honduras)
Trabajo a domicilio
•¿A quiénes se considera trabajadores a domicilio?
•¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?•¿Cómo se determina el salario de un trabajador a domicilio?
•¿Qué autoridad supervisa el trabajo a domicilio?
•¿Cuáles son los problemas más comunes que enfrentan los trabajado
Protección contradespidos
Un trabajadora no puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia materna. Si un empleador desea despedir a una empleada durante el embarazo o dentro de los 3 meses después del parto,necesita la aprobación de un inspector de trabajo o un alcalde.
Si una trabajadora es despedida sin la autorización previa, tiene derecho a una suma equivalente a 60 días de salario, además de la...