tecnico

EY FEDERAL DEL TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- En sí, en este artículo se nombran todos los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, así como laespecificación en cuanto a los horarios, a los salarios, entre otros.
Artículo 2o.- Aquí se pretende establecer un equilibrio entre trabajadores y patronos para que no haya diferencias, ni violaciones encuantoa las leyes, y estén en mutuo acuerdo para evitar disputas.
Artículo 3o.- En este, se establecerá la igualdad y la no discriminación a los trabajadores, dando respeto tanto a estos mismos como asus familias.
Artículo 4o.- No se le puede negar su puesto a un trabajador sea cual sea mientras que sea lícito, a menos que se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, esdecir,que por “culpa” del trabajador, no se le pueda asignar el mismo puesto o cuando no exista una resolución para las diferencias de los trabajadores emitiendo huelgas.
Artículo 5o.- Lo quedisponga esta Ley, será de orden social y no legal, es decir, no producirá efecto legal, refiriéndonos a lo que no deben obligar a aceptar los patronos a sus trabajadores, como un horario laboral excedente,osalario inferior al mínimo, entre otros.
Artículo 6o.- Habla de todo lo que beneficie al trabajador a partir de la fecha de la vigencia según las leyes respectivas y los tratados celebrados yaprobados en el artículo 133 de la Constitución.
Artículo 7o.- Cuando no haya personal mexicano en alguna especialidad, el patrono podrá contratar temporalmente una porción que no exceda el 10% de los delaespecialidad y tanto el patrono como los trabajadores extranjeros tendrán que capacitar a los trabajadores mexicanos.
Artículo 8o.- Se refiere al estado de la persona, siendo moral o física;trabajador es la persona físEY FEDERAL DEL TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- En sí, en este artículo se nombran todos los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, así comolaespecificación en cuanto a los horarios, a los salarios, entre otros.
Artículo 2o.- Aquí se pretende establecer un equilibrio entre trabajadores y patronos para que no haya diferencias, ni violaciones encuanto a las leyes, y estén en mutuo acuerdo para evitar disputas.
Artículo 3o.- En este, se establecerá la igualdad y la no discriminación a los trabajadores, dando respeto tanto a estos mismoscomo asus familias.
Artículo 4o.- No se le puede negar su puesto a un trabajador sea cual sea mientras que sea lícito, a menos que se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, esdecir, que por “culpa” del trabajador, no se le pueda asignar el mismo puesto o cuando no exista una resolución para las diferencias de los trabajadores emitiendo huelgas.
Artículo 5o.- Loquedisponga esta Ley, será de orden social y no legal, es decir, no producirá efecto legal, refiriéndonos a lo que no deben obligar a aceptar los patronos a sus trabajadores, como un horario laboral excedente,o salario inferior al mínimo, entre otros.
Artículo 6o.- Habla de todo lo que beneficie al trabajador a partir de la fecha de la vigencia según las leyes respectivas y los tratados celebradosyaprobados en el artículo 133 de la Constitución.
Artículo 7o.- Cuando no haya personal mexicano en alguna especialidad, el patrono podrá contratar temporalmente una porción que no exceda el 10% de los dela especialidad y tanto el patrono como los trabajadores extranjeros tendrán que capacitar a los trabajadores mexicanos.
Artículo 8o.- Se refiere al estado de la persona, siendo moral ofísica;trabajador es la persona físEY FEDERAL DEL TRABAJO
TÍTULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- En sí, en este artículo se nombran todos los derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, así como laespecificación en cuanto a los horarios, a los salarios, entre otros.
Artículo 2o.- Aquí se pretende establecer un equilibrio entre trabajadores y patronos para que no haya diferencias,...