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RECURSOS HUMANOS (RRHH)
Recursos Humanos
1. Definición:

Sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.2. Objetivos:

Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.


3. Funciones:Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.4. Funciones del DRH:

Función de empleo
Función de administración personal
Función de retribución
Función de los desarrollos de recursos humanos
Función de relaciones laborales
Función deservicios sociales

5. Aporte del DRH:

Influye sobre la defensa del empleado.
Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados.
Estos aportes dependerán del objetivo d laempresa y de que visión y misión esta tenga.

6. Conclusión:

RRHH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz comoresultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos.


BRIEF

1. ¿Por qué elegí este tema?

El tema de RRHH esinteresante ya que en esta área es donde se realiza todo un proceso para seleccionar al personal de una organización.

2. ¿Qué quiero lograr con la exposición de mi tema?

Compartir la importancia quetiene esta área en la administración y del trabajo que realizan para llevar a cabo los objetivos de una empresa.

3. ¿En qué consiste mi tema?

En el trabajo que aportan un conjunto de personas ocolaboradores en una organización.

En como una organización tiene que tomar la decisión de emplear a personas proactivas las cuales ayudaran a lograr los objetivos de la organización.

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