Tecnico

PREGUNTAS GENERADORAS
¿Cómo se pueden clasificar las normas que regulan los diferentes campos de la salud ocupacional en Colombia?
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:  

Ley – Año | Contenido |
Ley 9a. De 1979 | Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma parapreservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones |
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* | Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo |
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD | Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |La Resolución 2013 de 1986 de MinTra | Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas |
La Resolución 1016 de 1989de MinTra | Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
Ley 100 de 1993 de MinTra | Se crea el régimen de seguridad social integral |
Decreto 1281 de 1994 de MinTra |Reglamenta las actividades de alto riesgo |
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA | * Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo * Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales * Establece la afiliación de los funcionarios auna entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) |
Decreto 1346 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez |
Decreto 1542 de 1994 de MinTra | Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional |
Decreto 1771 de 1994 de MinTra | Reglamenta los reembolsos por Accidentes detrabajo y Enfermedad Profesional |
Decreto 1772 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1831 de 1994 de MinTra | Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1832 de 1994 de MinTra | Por el cual se adopta la Tabla de EnfermedadesProfesionales |
Decreto 1834 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales |
Decreto 1835 de 1994 de MinTra | Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos |
Decreto 2644 de 1994 de MinTra | Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral |
Decreto 692 de 1995 de MinTra | Manual Únicopara la calificación de la Invalidez |
Decreto 1436 de 1995 de MinTra | Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez |
Decreto 2100 de 1995 de MinTra | Clasificación de las actividades económicas |
Resolución 4059 de 1995 | Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional |
Circular 002 de 1996 de MinTra | Obligatoriedad de inscripciónde empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 |

¿En qué consiste el accidente de trabajo y las enfermedades de tipo profesional, qué condiciones se requieren para que estos se presenten?

Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en le trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la...