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 SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO XXXXX BOGOTÁ D. C. FEBRERO DE 2013
2. TABLA DE CONTENIDOS I. Introducción II. Justificación III. Definición Estratégica IV. Marco Legal V. SISTEMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL 1. Estructura del Sistema 1.1. Objetivos 1.2. Estructura Organizacional 1.3. Recursos 1.4. Funciones y Niveles de responsabilidad 1.5. Comité Paritario de SaludOcupacional - COPASO 2. Política de Salud Ocupacional 3. Diagnóstico de Condiciones de Salud y Trabajo 4. Matriz de peligros 5. Subsistema de Medicina Preventiva y del Trabajo 5.1 . Objetivos 5.2 . Prevención Primaria 5.3 . Prevención Secundaria 5.4 . Prevención Terciaria VI. Glosario I. INTRODUCCION
3. El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de lacual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Seestablece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización. Losefectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participaciónactiva de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOentendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por todo loanterior se justifica la elaboración e implementación de un SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante elSISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa. De acuerdo al decreto 1295 del 22 de junio de 1984, capítulo VI dado por el Ministerio de Gobierno de la República de Colombia delegatario de funciones presidenciales, XXXXX, ha evaluadoy mejorado el SISTEMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL, con el objetivo de garantizar el bienestar de la empresa. La implantación de este sistema, tendrá en cuenta la protección e integridad de los trabajadores de acuerdo al estudio del matriz de peligros, según su actividad económica y estará respaldado por las directivas y cumplimiento de los deberes de los empleados. El presente SISTEMA DE...