Tecnico

Programa de inducción para los nuevos trabajadores de la empresa “VALLOLET”
NUMERO | ACTIVIDADES |
1 | Conocer tu empresa |
2 | Conocer la visión y visión |
3 | Conocer los servicios de la empresa |
4 | Conoce tus derechos y obligaciones |
5 | Conoce los planes de trabajo |
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6 | Conoce el programa de seguridad para las actividades laborales dentro de la empresa |

ACTIVIDADNº 1.

CONOCE TU EMPRESA

Al ingresar el nuevo personal a la empresa se le hará entrega de un cuestionario para saber que tanto conoce o ha escuchado de la organización.

¿Conoces la empresa?
¿Sabes cuantas sucursales tiene “vallolet” en tu ciudad?
¿Cómo te enteraste de este puesto vacante?
¿En qué concepto tienes esta organización?

Al haber contestado el cuestionario se les pedirá alos nuevos empleados que recorran todas las instalaciones de la empresa.

Al término del recorrido se les ara las siguientes preguntas:

¿Qué te pareció la empresa?
¿Así era como te la imaginabas?
¿Te gusto el aspecto físico que tiene?
¿Qué encontraste y, que no te hubieras imaginado que había en esta empresa?
¿Te sientes satisfecho de haber ingresado en esta institución?ACTIVIDAD Nº 2.

CONOCE LA VISIÓN Y MISIÓN DE NUESTRA ORGANIZACIÓN

El gerente encargado de dicho personal explicara detalladamente la visión y misión de esta organización.

MISION
Ser uno de los principales y más eficientes distribuidores de soluciones corporativas y personales en el área de modas, a través de la comercialización de tecnología de punta que contribuya al desarrollo del país y lassatisfacción de las expectativas de nuestros clientes; garantizando nuestra permanencia, rentabilidad y continuo crecimiento en el mercado de la alta costura en beneficio de nuestros clientes internos y externos de nuestros socios de negocios.

VISION
Comercializadora “VALLOLET” boutique proyecta consolidarse en el año 2013 como una empresa sólida en la comercialización de soluciones de modas anivel nacional, destacándose por ofrecer lo último en ropas de primera calidad, apoyado en sus Rh que goza de experiencia y conocimientos en la distribución e instalación de equipos, y la búsqueda constante de expansión a través de nuevos puntos de ventas que satisfagan las necesidades de modas a nivel mundial.

Actividad Nº 3.

CONOCER LOS SERVICIOS DE LA EMPRESA

Se les explicara a losnuevos empleados los servicios con los que cuenta la empresa y se dirá cuáles son sus ventajas y desventajas.

Al término de esta explicación se aclararan todas las dudas que surjan

Por último una vez aclarada todas las dudas se proyectaran a los nuevos empleado cada uno de los servicios que hay en esta organización para que quede bien entendido.

Los nuevos empleados serán llevados a cadauna de las instalaciones para conocer mejor los servicios.

Elaboraran un manual con todos los pasos que realizaron para conocer cada uno de los servicios con los que cuenta dicha empresa.

Una vez terminado este manual será entregado al gerente para su evaluación.

Actividad Nº 4.

CONOCE TUS OBLIGACIONES Y DERECHOS

Serán explicado al nuevo empleado cada uno de sus derechos yobligaciones que tiene al haber sido seleccionado para laborar en esta organización.

DERECHOS
* Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
* El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdoa su jornada laboral.
* Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

OBLIGACIONES
* Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
* Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación...