Tecnico
Páginas: 6 (1281 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
DEFINIENDO LAS RELACIONES PÚBLICAS
Las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del
tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos
y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los mismos en acciones presentes y/ofuturas.
Las Relaciones Públicas implementan técnicas de negociación, marketing, publicidad y administración para complementar y
reforzar su desempeño en el marco de un entorno social particular y único que debe ser estudiado con máximo esmero para que
esas acciones puedan ser bien interpretadas y aceptadas por los distintos públicos a quiénes se dirige un programa deRelaciones Públicas. Lic. Natalia Martini
http://www.rrppnet.com.ar/defrrpp.htm
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Definición
E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de
1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de lapsicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.
Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas
Por otro ladoMazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y
la empresa
http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml#defin
La Psicología de la organización y sus múltiples perspectivas:
Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos porutilizar eficientemente a la gente dentro de una
organización. Los problemas que debieron enfrentar los faraones para construir una pirámide fueron sin duda
fundamentalmente, los mismos que un ejecutivo o un rector de una universidad debe enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos
tiene que deducir:
Desde el punto de vista del empleado para quien la organización representa fuentede trabajo, bienestar económico, sentido
de pertenencia, identidad, contacto social y en fin la rutina, básica de existencia; y
Desde el punto de vista del dirigente que representa a una organización, formula políticas y toma decisiones que afectan no
sólo la vida cotidiana de una cantidad de gente. Si no que a la postre afectan también el destino de toda la organización;Desde el punto de vista del consumidor de los servicios o productos generados por la organización. Todos nosotros, bien en
el papel de consumidores, ciudadanos, estudiantes, pacientes o en algunos casos en el papel de víctimas, estamos
interesados en entender y determinar cómo funciona una organización y cómo ésta toma sus decisiones.
Como crear condiciones propicio para que eltrabajo se haga
Como cambiar la organización y la exigencia de los cambios tecnológicos y sociales
Confrontar la competencia y otras fuerzas tales como los sindicatos, entidades de control.
Una selección de los resultados de la investigación en el campo, y perspectivas que permitan analizar problemas de tipo
organizacional desde el punto de vista del individuo y de la organización misma.El desarrollo del campo:
La psicología de la organización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse
gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner a prueba sus ideas
con la investigación empírica.
Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar...
Las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del
tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos
y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los mismos en acciones presentes y/ofuturas.
Las Relaciones Públicas implementan técnicas de negociación, marketing, publicidad y administración para complementar y
reforzar su desempeño en el marco de un entorno social particular y único que debe ser estudiado con máximo esmero para que
esas acciones puedan ser bien interpretadas y aceptadas por los distintos públicos a quiénes se dirige un programa deRelaciones Públicas. Lic. Natalia Martini
http://www.rrppnet.com.ar/defrrpp.htm
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Definición
E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de
1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de lapsicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.
Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas
Por otro ladoMazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y
la empresa
http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml#defin
La Psicología de la organización y sus múltiples perspectivas:
Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos porutilizar eficientemente a la gente dentro de una
organización. Los problemas que debieron enfrentar los faraones para construir una pirámide fueron sin duda
fundamentalmente, los mismos que un ejecutivo o un rector de una universidad debe enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos
tiene que deducir:
Desde el punto de vista del empleado para quien la organización representa fuentede trabajo, bienestar económico, sentido
de pertenencia, identidad, contacto social y en fin la rutina, básica de existencia; y
Desde el punto de vista del dirigente que representa a una organización, formula políticas y toma decisiones que afectan no
sólo la vida cotidiana de una cantidad de gente. Si no que a la postre afectan también el destino de toda la organización;Desde el punto de vista del consumidor de los servicios o productos generados por la organización. Todos nosotros, bien en
el papel de consumidores, ciudadanos, estudiantes, pacientes o en algunos casos en el papel de víctimas, estamos
interesados en entender y determinar cómo funciona una organización y cómo ésta toma sus decisiones.
Como crear condiciones propicio para que eltrabajo se haga
Como cambiar la organización y la exigencia de los cambios tecnológicos y sociales
Confrontar la competencia y otras fuerzas tales como los sindicatos, entidades de control.
Una selección de los resultados de la investigación en el campo, y perspectivas que permitan analizar problemas de tipo
organizacional desde el punto de vista del individuo y de la organización misma.El desarrollo del campo:
La psicología de la organización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse
gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner a prueba sus ideas
con la investigación empírica.
Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar...
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