Tecnico

| PROCEDIMIENTO PARA LIQUIDAR NÓMINA |
CODIGO: P026-8 | VERSIÓN: 01 | FECHA: NOVIEMBRE 23 DE 2012 |

TABLA DE CONTENIDO

1. Objetivo
2. Alcance
3. Responsabilidad
4. Normas yDocumentos de Referencia
5. Definiciones y Términos
6. Desarrollo
7. Anexos
8. Control de los Cambios

Elaboró | Revisó | Aprobó |
Karen Posada | Angélica Cañón | Juan Contreras || | |
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1. Objetivo:

Llevar a cabo el desarrollo de la remuneración de cada uno de nuestros empleados de acuerdo al servicio prestado a la organización, según la metodología ylas pautas establecidas por el empleador.

2. Alcance:

Éste procedimiento debe ser aplicado desde el Departamento de Talento Humano, pasando por el Departamento Financiero, hasta llegar a cadaempleado con su respectivo desprendible de pago. Comprendiendo detalladamente cada proceso para liquidar la nómina hasta el pago de la misma.

3. Responsabilidad:

Jefe Talento Humano
AuxiliarNómina

4. Normas y Documentos de Referencia

Código Sustantivo de Trabajo (actualizado)
Cartilla Laboral (actualizada)
Reglamento Interno de la Empresa (última versión)

5. Definición yTérminos:

* Nómina: Es una lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va remunerar por los servicios que éstos le prestaron al patrono.
* Salario Integral: Esaquel salario que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario.
* Parafiscales: Son una contribución especial que realizan los empleadores al SENA, ICBF, Y Cajas decompensación Familiar, para que éstas entidades adelanten programas de naturaleza social, según su misión.

6. Desarrollo
7.1. Flujo grama
INICIO

Recibir calendario de trabajo con relaciones yautorización del pago de la nómina.

Formato de novedades

Recibir novedades de la nómina

Hacer correcciones
NO
Generar pre-nómina
Realizar liquidación de la nómina

Es correcta

FIN...