Tecnico

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA

CURSO: INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
MODULO

REVISADO Y AJUSTADO POR: LIZ GIOMAIRA MONTENEGRO LOSADA
2007

Intervención Psicosocial en Organizaciones 2

TABLA DE CONTENIDOS INTRODUCCIÓN 4

UNIDAD DIDACTICA 1: ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Capítulo1 Comprensión de la organización como sistema Lección 1- Concepto de organización Lección 2- Tipos de organizaciones Lección 3- La organización como sistema Lección 4- Elementos y Principios de la organización Lección 5- Las personas y las organizaciones Capitulo 2 Modelos clásicos en la Administración de las organizaciones Lección 6- Fundamentos de la AdministraciónCientífica y la obra de Taylor Lección 7- Teoría administrativa de Fayol Lección 8- Escuela Humanista Lección 9- Escuela estructuralista Lección 10- Escuela Behaviorista Capitulo 3 Desarrollo Histórico de la Psicología Organizacional Lección 11- Antecedentes históricos Lección 12- La Psicología Organizacional en Colombia Lección 13- Concepto y campo de acción de la Psicología Organizacional Lección14- Funciones y tareas del psicólogo organizacional Lección 15- Perfil del psicólogo organizacional 6 6 6 7 9 11 13 13 19 23 27 30 33 33 35 36 37 39

UNIDAD DIDACTICA 2: PROCESOS ORGANIZACIONALES Y LA PSICOLOGÍA Capitulo 4 Los procesos organizacionales Lección 16- Cultura Organizacional Lección 17- Clima Organizacional Lección 18- Concepto de Motivación y teorías que la fundamentan Lección 19-La comunicación organizacional: concepto y funciones Lección 20- Liderazgo Organizacional- Fundamentos, estilos y tipos 42 42 46 49 56 59

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Capitulo 5 Sistema de Administración de los Recursos Humanos Lección 21- Selección de personal y Evaluación del Desempeño Lección 22- Análisis y descripción de cargos Lección 23- Sistema de compensación y Plande Beneficio Social Lección 24- Salud Ocupacional Lección 25- Capacitación y desarrollo del personal Capítulo 6 Modelos de Gestión en las Organizaciones

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Lección 26- Reingeniería y Empowerment Lección 27- Outsourcing y Dowsizing Lección 28- Gestión por competencias Lección 29- Administración por objetivos Lección 30- Calidad total BIBLIOGRAFIAIntervención Psicosocial en Organizaciones 4

INTRODUCCION
Intervención Psicosocial en el contexto organizacional es un curso académico que corresponde al componente de formación profesional específica, y busca proporcionar herramientas a los estudiantes para la comprensión del quehacer del psicólogo en el campo organizacional. Las organizaciones constituyen unidades sociales, lo que hace que el serhumano se convierta en la base fundamental de todas las interacciones que en ella se producen. Son precisamente las personas las que le dan sentido y vida a las organizaciones, de esta manera los esfuerzos realizados para la búsqueda de la satisfacción del recurso humano tendrá directa incidencia en la productividad y eficiencia de la organización. Hoy por hoy se tienen en cuenta los aspectospsicológicos y sociales de los trabajadores en las empresas; el desarrollo de la administración científica ha brindado la posibilidad de concebir al hombre como un ser integral en todas las áreas de su vida, quien no puede ser tratado como un elemento más en la organización sino que debe ser considerado como un ser viviente con características individuales, familiares, sociales, culturales que lehacen un ser dinámico e integral. La labor del Psicólogo en el contexto organizacional exige el desarrollo de estrategias que promuevan el bienestar y la realización del recurso humano, pero además que existan espacios de desencuentro y encuentro en todas las esferas que componen la organización, es decir que se co-construyan diferentes miradas e interacciones pero que se tenga presente que si...