tecno
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
CATEDRA INVESTIGACION DE OPERACIONES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASDescripción Y Análisis
De Los Cargos
Integrantes:
Manuel
Quintero
Anyerli
Madueño
Leonardo
Montilla
María Silva
Descripción Y
Análisis
De Los Cargos
Definición de
Cargos
Definición dePuestos
Definición de
Tareas
Descripción de
los Cargos
Chiavenato
Lloyd L. Byars y
Leslie W. Rue
Morales J. y
Velandia N.
Análisis del Cargo
Requisitos para su desempeño,conocimientos, habilidades, experiencia y
responsabilidad
1. Requisitos
intelectuales
Instrucción básica necesaria
Experiencia anterior necesaria
Iniciativa necesaria
Aptitudesnecesarias
2. Requisitos físicos
Esfuerzo físico necesario
Concentración necesaria
Complexión física
necesaria
3. Referido a la asignación de las
obligaciones que le corresponderían alocupante
.Herramientas o equipos
.Supervisión de personal
.Dinero, títulos o documentos
.Información confidencial
.Contactos internos y/o externos.
Modelos Para El La Descripción Y
AnálisisDel Puesto
PASO 1
PASO 2
PASO 3
PASO 4
PASO 5
Examinar
Definir la
Selecciona
Recolectar
Preparar
la
informaci
r los
los datos
las
estructura
óncargos
necesarios
descripc
de cada
requerida
que se
para el
iones de
cargo y de
para el
deben
análisis de
cargos
la
análisis
analizar
los cargosorganizaci
de cargos
ón en
conjunto
Modelos Para El La Descripción Y
Análisis Del Puesto
Utilizar la información de los
Paso 6
pasos 1 a 6 para:
Planeación de RH
Diseño decargos
Reclutamiento y selección
Entrenamiento
Evaluación del desempeño
Remuneración y beneficios
Evaluación de los resultados
Preparar las
especificacion...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
CATEDRA INVESTIGACION DE OPERACIONES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASDescripción Y Análisis
De Los Cargos
Integrantes:
Manuel
Quintero
Anyerli
Madueño
Leonardo
Montilla
María Silva
Descripción Y
Análisis
De Los Cargos
Definición de
Cargos
Definición dePuestos
Definición de
Tareas
Descripción de
los Cargos
Chiavenato
Lloyd L. Byars y
Leslie W. Rue
Morales J. y
Velandia N.
Análisis del Cargo
Requisitos para su desempeño,conocimientos, habilidades, experiencia y
responsabilidad
1. Requisitos
intelectuales
Instrucción básica necesaria
Experiencia anterior necesaria
Iniciativa necesaria
Aptitudesnecesarias
2. Requisitos físicos
Esfuerzo físico necesario
Concentración necesaria
Complexión física
necesaria
3. Referido a la asignación de las
obligaciones que le corresponderían alocupante
.Herramientas o equipos
.Supervisión de personal
.Dinero, títulos o documentos
.Información confidencial
.Contactos internos y/o externos.
Modelos Para El La Descripción Y
AnálisisDel Puesto
PASO 1
PASO 2
PASO 3
PASO 4
PASO 5
Examinar
Definir la
Selecciona
Recolectar
Preparar
la
informaci
r los
los datos
las
estructura
óncargos
necesarios
descripc
de cada
requerida
que se
para el
iones de
cargo y de
para el
deben
análisis de
cargos
la
análisis
analizar
los cargosorganizaci
de cargos
ón en
conjunto
Modelos Para El La Descripción Y
Análisis Del Puesto
Utilizar la información de los
Paso 6
pasos 1 a 6 para:
Planeación de RH
Diseño decargos
Reclutamiento y selección
Entrenamiento
Evaluación del desempeño
Remuneración y beneficios
Evaluación de los resultados
Preparar las
especificacion...
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