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INTRODUCIÓN

Como futuro gestor administrativo, basando en el resultado de aprendizaje siguiente ¨Proponer programas de capacitación para el personal de la unidad administrativa de acuerdo con laspolíticas de la organización¨ surge la idea de Capacitación en francés e inglés, S.A.S. La cual brindará la oportunidad a la juventud estudiantil, los amantes de idioma, los bilingües, los trilingüesde seguir formándose más sin limitaciones al pleno desarrollo de sus dimensiones aplicando los procesos pedagógicos y la nueva pedagogía humana.

1- MISIÓN

Hoy en día, los idiomas tales elfrancés, el inglés ect. limitan el esfuerzo de los alumnos, los estudiantes competentes en nuestra sociedad aunque la formación integral que está promoviendo el sistema educativo y el ministerio deprotección social del pueblo colombiano no depende del idioma. ¿Porque existe esta limitación?

En efecto la globalización y el tiempo afectan el entorno social, el modo de pensamientos incluyendo elser humano como pilar de todo al objetivo de estar al día con los cambios por medio de capacitarse y desarrollarse enfocando que ¨la capacitación no es un gasto, sino una inversión, sea en laorganización o las personas que trabajan en ella. Además produce beneficios directos para los clientes.¨

Desde ahí, los personales, la juventud estudiantil tienen la necesidad de capacitarse o aprender unsegundo idioma para poder interactuar, relacionarse y trabajar en el ambiente multisocio-cultural.

2- VISION

Capacitación en francés e inglés, S.A. tiene el motivo de hacer clientes felicesa través de sus servicios ofrecidos de calidad. ¨No business wihout a customer¨ (No hay negocios sin cliente). En 2017, la empresa hará parte de los mejores líderes en capacitación de la Valle Aburracontando con personales competentes y capacitados.

3- OBJETIVO GENERAL

Proponer que los jóvenes estudiantiles capaciten en francés e inglés.

4- OBJETIVOS ESPECIFICOS

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