Tecnología de la información y comunicacion

El Aviso
El aviso clasificado por internet es el medio más utilizado para hacer conocer las ofertas en el mercado laboral. Cuando se lee un aviso se debe tener en cuenta:
¿Quien pide?: empresa, consultora, estudio profesional
¿Qué puesto ofrecen?: cargo, practica rentada, beca, profesional temporario
¿Cuál son los requisitos?: estudios, formación, complementaria, experiencia, horario
¿Québeneficios otorga?: sueldos, capacitación, cobertura médica.

Herramientas para Buscar un puesto de trabajo:
Los dos materiales más importante para la búsqueda son:
El Curriculum vitae.
Las cartas de presentación
Estas permiten acceder a una entrevista laboral.

Carta de Presentacion.




















Carta de presentación respondiendo un avisoCarta de presentación espontanea





El Curriculum Vitae
Es el conjunto de datos relativos a la historia profesional de una persona que se postula como candidato para desempeñar actividades aborales. Contiene información ordenada de su trayectoria en las aéreas de estudio y trabajo, aparte de datos personales. Este debe transmitir cuales son las competencias efectivas y potenciales de uncandidato. Sin embargo, la intención no es solo trasmitir datos académicos y antecedentes laborales, sino que además comunique las características personales del postulante.
El Curriculum Vitae es una forma de comunicación y su objetivo es provocar el interés en aquel que lleva a cabo la selección del personal.
Hay una primera impresión que se relaciona con la imagen, luego se pasa alcontenido y las variadas formas de diseñarlos. El contenido debe cumplir los siguientes requisitos:






El Curriculum del joven que termina la escuela

Los jóvenes a la hora de incluir antecedentes, es conveniente no omitir ciertas prácticas que tal vez fueron realizadas a lo largo de la vida. Por ejemplo:
Trabajos voluntarios en el barrio, parroquia club u otra institución.
Colaboracionesen comercios o trabajos en general con familiares, durante el verano o en épocas de clases.
Experiencias de trabajo organizadas desde la escuela.
Otras.
Lo mismo ocurre con relación a los antecedentes académicos, se puede incluir trabajos especiales y/o investigaciones realizadas en el colegio. También cursos o talleres extraescolares, hobbies u oteas actividades, aclarar si se dominan idiomasextranjeros y/o programas de computación.

La Entrevista Laboral
La entrevista para conseguir trabajo es el encuentro entre el empleador o representante de la empresa u organización y el candidato o postulante para desempeñarse en determinad puesto de trabajo.
En esta situación de indagación que, ocurriendo en el presente, interroga sobre el pasado, con el objetivo de proyectar esainformación hacia el futuro.
Es una situación asimétrica, el entrevistado intenta ingresar a la organización laboral y el entrevistador es el que toma la decisión; de modo que resulta es claro cuál es la diferencia entre ambos.
La entrevista no es un examen, es un encuentro para conocer al candidato, si bien la dedición sobre el futuro ingreso aes de la empresa, la entrevista servirá para definir siquiere ingresar en ella. El selector proporciona la información sobre la organización y el puesto a ocupar, las actividades principales a desarrollar, sus responsabilidades y obligaciones.
Es útil averiguar toda la información posible sobre la empresa, ya que es probable que sea indagado sobre los motivos de la presentación a esta empresa en particular, con preguntas como, ¿Qué sabes de ella?, ¿Porqué te genera interés?, etc.
Las sensaciones que pueden producirse en el postulante están relacionadas con el desconocimiento acerca de cómo será la entrevista. Por eso es importante tener en claro posibles características generales que pueden adoptar.







La entrevista en una situación impersonal que gira alrededor de las palabras, gestos, postura laboral, entonación de voz,...