Tecnologa En Salud Ocupacional

¡¡BIEN HECHO!! EL PARADIGMA DEL RECONOCIMIENTO
Es muy importante resaltar como para todo ser humano es fundamental sentirse aceptado y motivado, aun más cuando desarrolla su papel o rol en familia,una empresa o grupo social. Ya que este factor hace parte de la existencia de uno mismo como ser.
Esto hecho hace evidente la necesidad de recibir reconocimientos por el desempeño, labor o acciones;si bien observamos en el libro “Bien Hecho” el escritor hace referencia a la forma en que algunas de las más impresionantes situaciones, sorprenden diariamente a millones de personas de diferentesclases sociales, culturas, edades, ideologías o niveles de estudio; como los espectáculos de diversión en donde aparecen animales a los cuales motivaron los entrenadores quienes utilizaron estrategiasque les han permitido lograr las respuestas esperadas en el comportamiento de estos.
De hecho si expresamos una idea propia del punto de vista del autor, podríamos decir que este habla de cómo sepuede obtener un buen rendimiento en cuanto al comportamiento y/o accionar de un individuo o de un grupo de ellos, esto quiere decir que las motivaciones o los impulsos que se reciban, afectarándirectamente el rendimiento que se espera, por otro lado, estos se deben estar observando o supervisando con el fin de darle el sentido o la dirección que se quiere; no está de más recalcar que lacomunicación y la claridad en las ideas y mensajes que utilizamos diariamente cumplen un papel muy importante, ya que esta se basa en la confianza que se origine entre los interlocutores y la buenaretroalimentación donde se pueden valorar los progresos u oportunidades de cambios en los comportamientos de estos.
Por ende esto nos permite identificar y evaluar los comportamientos negativos e inaceptables, enlos cuales los problemas por malas relaciones se ven reflejados en una variedad de sentimientos, conductas negativas o perjudiciales; que al no ser identificados, trabajados y bien direccionados...