Tecnologa

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cómo se están aplicando los principios fundamentales consagrados en la Constitución Política a la Seguridad Social en Colombia?....
R/ ARTICULO 2. PRINCIPIOS: el servicio público esencial de seguridad social se prestara con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.

2. Cuáles son los propósitosfundamentales del sistema general de riesgos profesionales?
R/ prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Uno de los propósitosfundamentales es que los trabajadores cuenten con los servicios asistenciales en salud y atención en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, además de la prestación económica que se le debe brindar; también es importante que la familia del trabajador este protegida en salud, y además de que en caso de invalides pueda acceder a una pensión, ya que lo más primordial es preservar la saluddel trabajador.
3. Con que sustento normativo y de regulación cuenta el sistema general de riesgos profesionales?
R/ Decreto ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
- ley 9 de 1979: es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
- resolución 614 de 1984: que crea las bases para la organización yadministración de la Salud Ocupacional.
- Resolución 2013 de 1986: que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
- Decreto 1295 de 1994: que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
- Decreto 1834 de 1994: por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacionalde Riesgos Profesionales.
- Resolución 2400 de 1979: conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
- Resolución 1016 de 1989: que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
- Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
- Decreto 1832 de 1994: por el cual se adopta laTabla de Enfermedades Profesionales.
4. Cuáles son las ventajas que tiene el hecho de que la salud ocupacional cuente con un marco normativo amplio y de regulación especifica para su implementación?
R/ La principal ventaja de la normatividad y la regulación específica en salud ocupacional es buscar y promover el mejoramiento de las condiciones laborales frente a los factores de riesgosexpuestos, para así mantener a los empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, de esta manera también, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas de administración.










PREGUNTAS PROBLEMAS
1. Como ha sido el desarrollo del sistema general de seguridad social enColombia y cuales han sido sus mayores debilidades en materia de prevención?

DESARROLLO

En Colombia la reforma del anterior Sistema Nacional de Salud (SNS) se concretó en la implementación del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), cuyo eje fue la Ley 100 de 1993. Esta última reforma del sistema de atención en salud de Colombia estuvo enmarcada por varios elementos, tales como:-La crisis fiscal del Estado.
-La carga onerosa de la deuda externa.
-El derrumbe del modelo de Estado Benefactor que, más mal que bien, se había implementado en Colombia y, cuya caída era reflejo de esta misma crisis en el contexto mundial.
-La globalización del capital internacional que buscaba nuevos mercados más rentables.
La flexibilización de las formas de contratación de la...