Tecnologa

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS
 Por: Cámara de Industrias y Producción
Todas las empresas tienen la obligación de cumplir las leyes de seguridad y salud en el trabajo y aplicarlas en el medio laboral. Deben establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional con disposiciones y directrices prácticas y de evaluación, conforme a lo establecido en la normativa de seguridad ysalud en el trabajo; por ello es necesario conocer la legislación vigente.
Independientemente de su actividad económica, las empresas pueden aumentar su nivel de calidad en seguridad poniendo en práctica acciones preventivas que reduzcan notablemente el riesgo de accidentes laborales.
El trabajador debe ser formado adecuadamente y tener acceso a la vigilancia de su salud.
Cada organización esresponsable de la seguridad y salud de sus empleados. En un mundo competitivo como el de hoy, la mayoría de empresas reconoce que para obtener lo mejor de sus empleados y aumentar su motivación para que contribuyan completamente al alcance de los objetivos de negocio, se debe mantener no solo la seguridad, salud y prestaciones sociales de los trabajadores, sino también mantener un enfoque global desu bienestar. Con frecuencia, esta responsabilidad va más allá del cumplimiento de la ley como tal. Es un enfoque proactivo que considera todos los factores que contribuyen a los buenos hábitos de trabajo y se ocupa con antelación de la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado, lesión corporal operturbación funcional, muerte inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se considera Accidente de Trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
Cuando un trabajador sufre Accidente de Trabajo, el empleador, el propio afiliado o sus familiares, deben presentar el Aviso deAccidente de Trabajo, en un término diez (10) días laborables, a contarse desde la fecha del accidente.
Fuente: Estatuto del IESS, Art. 174
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio del trabajo que realiza el asegurado y que producen incapacidad.
Tanto las enfermedades profesionales como los agentes que las producen,aparecen en los respectivos listados, contenidos en el Reglamento del Seguro de Riesgos del Trabajo (Resolución 741).
Fuente: Estatuto del IESS, Art. 174
Legislación de interés en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional:
·    Código del Trabajo
·    Código de la Salud
·    Decreto 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo.
·   Resolución 741. Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo
·    Resolución 333.Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo “SART”.
·    Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
·    Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
·    Convenio No. 121 de la OIT. Convenio relativo a las prestaciones en casode accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA EMPRESA
No. Trabajadores | CLASIFICACIÓN | ORGANIZACIÓN | EJECUCIÓN |
1 a 9 | Microempresa | ·     Botiquín de primeros auxilios.·     1Delegado de Seguridad y Salud Responsable de prevención de riesgos. | ·    Diagnóstico de Riesgos.·    Política empresarial·    Plan mínimode prevención de riesgos Certificados de Salud |
10 a 49 | Pequeña empresa | ·     2 Comité paritario de Seguridad e Higiene·     3Servicio de enfermería·     Responsable de Prevención de Riesgos | ·    Política empresarial·    Diagnóstico de Riesgos.·    Reglamento Interno de SST.·    Programa de Prevención.·    Programa de capacitación.·    Exámenes médicos preventivos.·    Registro de...