Tecnologa

Información laboral que debe ser tenida en cuenta a partir del 1º de Enero de 2010

Concepto Valor
Salario Mínimo mensual $ 515.000
Salario mínimo Diario 17.166
Auxilio de transportemensual (se reconoce sólo a trabajadores que devenguen hasta 2 s.m.m.l.v., es decir, 1.030.000) 61.500
Auxilio de Transporte Diario 2.050
Salario Integral (un salario podrá ser pactado como “integral”cuando equivalga por lo menos a 10 salarios mínimos mensuales incrementados en un 30% de dicha cuantía como valor equivalente al “factor prestacional”. Por tanto, en la práctica, se establece que unsalario será “integral” cuando sea igual o superior a 13 s.m.m.l.v. (10 x 1,30 = 13); véase art.132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art.18 de la ley 50/90) 6.695.000
Monto máximodel “ingreso base de cotización” en la liquidación de los aportes a seguridad social (salud, pensiones, ARP) 12.875.000
Monto del salario máximo que puede llegar a devengar un trabajador para quelos pagos hechos en alimentación (para él o su familia), no le constituyan ingreso tributario a dicho trabajador sino que constituyan ingreso para el tercero con quien se contrató el servicio dealimentación (ver art.387-1 del ET).310 UVT

7.602.0000
Monto máximo del pago representado en “alimentación” (del trabajador o su familia) que no constituiría ingreso tributario para el trabajador(ver art.387-1 del ET).41 UVT 1.007.000
Dotación: trabajadores que perciban hasta 2 s.m.m.l.v. es obligatorio que el empleador le de dotación. (Vestido y Calzado para labores) (ART. 230.del Códigosustantivo del trabajo. Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita,un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que...