Tecnologa

INTRODUCCIÓN


La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal en el sector público que pretende la selección y promoción de los empleados, teniendo como base únicamente la idoneidad, capacidad y méritos de la persona. Así, por servicio civil se entiende el conjunto de servidores permanentes del Estado, mientras que la carrera administrativa sólo cobija usualmentea una parte de dichos funcionarios.













2. RESEÑA HISTÓRICA

1 La Carrera Administrativa tiene su origen en la instauración de los regímenes constitucionales de Europa y América a finales del siglo XVIII, cuando los funcionarios públicos pasaron del servicio a la Corona al servicio del Estado.
Una de las características principales que señalan la aparición del Estado enun momento histórico-social específico, es la verificación de la existencia de autoridades y de un cuerpo de funcionarios diferenciado e independiente de la población; esto es, cuando la anterior sociedad gentilicia ya no puede administrarse a sí misma mediante las reuniones de la gens, la fratría o la tribu, sino que van apareciendo personas especializadas y específicamente destinadas a cumplirtrabajos para el conjunto de la comunidad.
En Colombia inicia el proceso de modernización administrativa del estado cuando se adopta el Plan de Desarrollo Económico y Social (Revolución Pacífica) y cuando se implementa cuando se promulga la Constitución Política de Colombia de 1991.
Por una parte el Plan de Desarrollo cuestiona la intervención excesiva del Estado y propone disminuir la Acción delGobierno poniendo un mayor énfasis en la iniciativa privada, lo que significa que Estado en vez de ser el papa estado que da todo enseña a sus hijos a que ellos también se lo ganen.
Y se encarga de atender a los más pobres y que tienen menos recursos.
A su vez la Constitución Política de 1991 le asigna la Responsabilidad al Estado de garantizar los derechos individuales y colectivos tales comoreconocer la libre competencia, la libertad a la iniciativa privada, reconociendo el derecho a la propiedad privada pero con responsabilidad social y ambiental.

1. La Carrera Administrativa en Colombia análisis y perspectivas, Juan Manuel Ramírez Mora.
3. LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA


Es el conjunto de disposiciones y normas que rigen las actividades de los servidores públicos quese vinculan a las diferentes instituciones y entidades públicas mediante una vinculación legal, lo cual conforma la función pública que en Colombia esta instituida mediante la Ley 909 del 2004.
Las leyes y decretos que conforman la carrera administrativa se aplican a todos los empleos que pertenezcan a la rama ejecutiva a nivel nacional y a sus entes descentralizados.
También se aplica a loscargos de las personerías, Corporaciones Autónomas Regionales (Corpoguajira), a la Comisión Nacional de Servicio Civil (CNSC), encargada de aplicar la carrera administrativa en Colombia.











4. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

La Carrera administrativa debe velar por los principios constitucionales de igualdad, mérito, eficacia, moralidad, imparcialidad,transparencia, economía, celeridad y publicidad.
Ninguna persona en Colombia que pretenda ingresar a la carrera administrativa podrá hacerlo si no ingresa a los procesos de selección de personal para lo cual deberá tenerse en cuenta el mérito, las calidades personales y la capacidad profesional.
Una vez sea ingresado a dicha carrera el servidor público deberá tener responsabilidad en el trabajoque desarrolla y tendrá que ser evaluado su desempeño en la forma estatuida.












5. CLASIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Los funcionarios Públicos o empleados públicos son aquellos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Dentro de la función pública hacen parte: los empleos públicos de Carrera, Los...