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PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:

Vacaciones Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalentea 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio

Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

Salud: El sistema cubre lascontingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios decapacitación, vivienda y recreación






1. QUE SON CESANTÍAS?
Las cesantías es una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por elempleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.

Características
• Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
• No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
• Son una forma de seguro de desempleo.
• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
• Aplica tanto para empresa pública como privada.• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

2. CUALES SON LOS TIPOS DE LIQUIDACION DE CESANTIAS
• Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
• Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyosintereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
• El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
• Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
• La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.



3. CUALES SON LOS FONDOS DE CESANTIAS Y PENSIONES

LasSociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en Colombia. Los cuales son: porvenir, col fondos, col pensión, protección etc.

4. QUECARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS TIENEN LOS FONDOS DE CESANTIAS Y PARA QUE SE UTILIZAN?

• El dinero que se acumula en una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), es de propiedad exclusiva del afiliado, es inembargable, gana rentabilidad y no paga impuestos al momento de cotizar ni al momento del retiro.

• En el caso del trabajador con contrato a plazo fijo, por obra o faena, no deberá pagar de su bolsillo lacotización del 3% de la remuneración mensual (con un tope de sueldo de UF 90), ya que será de cargo del empleador.

• Si el trabajador nunca queda cesante, al momento de realizar el trámite de pensión podrá traspasar parte o la totalidad de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía (administrados por la AFC) a su Cuenta de Capitalización Individual (administrado por una AFP)...