Tecnologia Y Gestion

Organización:
Es un grupo humano compuesto por especialistas que trabajan juntos en una tarea común.
Esta pensada para que dure un periodo considerable. Grandes organizaciones son: Microsoft, Coca Cola, Apple, Mc Donald, etc.
Utiliza recursos como materias primas maquinarias inmuebles, etc. Estas Organizaciones persiguen objetivos, ósea que en conjunto, trabajando en equipo se puede llegarmás que uno solo logrando así la conformación de organizaciones. Coordinan el trabajo, le asignan funciones y tareas a los miembros de la organización estableciendo normas de trabajo. Hay una organización funcional.
No cualquiera puede formar parte de determinada organización para alcanzar fines. Para cada organización se requiere un perfil bueno, condiciones especiales conocimientos y experiencia.Características de la organización:
Dan Trabajo y generan empleo.
Crean y satisfacen necesidades.
Crean y elaboran productos y servicios.
Crean Símbolos imagen y prestigio.
Transmiten y generan poder.
Distribuyen recursos.

Tipos de organizaciones:
Existen numerosas clasificaciones de organizaciones, pero según si finalidad las conocemos como con fines de lucro, la mayora son empresassu fin es ganar dinero. También existen organizaciones sin fin de lucro , está relacionada con aspectos socio culturales con la intención de mejorar el nivel de vida de cientos de sectores de la población a través de fundaciones, hogares para chicos de la calle o madres solteras, necesitan valerse de recursos económicos ayudas para perdurar y persistir.

Elementos de las organizaciones:
Loselementos son los recursos con que cuentan y que necesitan las organizaciones para desarrollar sus actividades y lograr sus fines.
Recursos humanos: Es la gente que forma parte permanente o transitoria de la organización.
(Personal nivel operativo de la organización, medio o directo, dueños socios accionistas)
Recursos materiales: Son los medios necesarios para ser utilizados en los procesos deproducción de bienes o servicios de la organización.
(Materias primas, inmuebles, edificios, muebles, vehículos, herramientas, títulos, acciones)
Recursos naturales o energéticos: Son recursos de los que la organización no es propietaria pero necesita para su funcionamiento para hacer sus actividades.
(El agua, Luz solar, energía electica, solar, eólica, hidráulica, etc. y combustibles.)Ideas conocimiento información: La necesidad del intelecto del hombre y avance científico y tecnológico es clave para el desarrollo y evolución de las organizaciones.
(Planes de negocio, planos patentes, acta de reuniones, archivos, informes de mercado)
Recursos tecnológicos: La tecnología convierte los comportamientos humanos.
(Métodos, técnicas y procedimientos para la investigación, produccióny comercialización, planificación control de decisiones e información)
Nombres de prestigio, símbolo, marcas: No constituyen elementos tangibles. Sirven para identificar a las organizaciones en el mercado. Les otorga una identidad y perfil.
(Ejemplo Nike, Adidas Fiat, Renault, Coca, canal 13
Las empresas
Hasta alrededor de 1500 las empresas eran de hábito familiar. En ellas el propietariodesarrollaba su actividad en forma personal con ayuda de familia y vecinos. A partir del siglo XVI el comercio creció vertiginosamente con los imperios coloniales españoles (en américa) y portugués en África y Asia, la pequeña empresa familiar evoluciono hacia una organización comercial con empleados especializados en diferentes áreas.
La revolución industrial ocurrida en el siglo XVIII originóprofundas transformaciones en la organización del comercio y las empresas. Nacimiento de nuevas tecnologías y pensamientos mejor transporte y transmisión de datos mejoro la comunicación expandió y agilizo el comercio.
El desarrollo del ferrocarril y el barco a vapor permitió la llegada de variedades de producciones industriales por todos los continentes. Las empresas de familia se transformaron...