tecnologia y sociedad
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
María Paula Peñaranda
COMO EL ARTE LA TECNOLOGIA Y EL DISEÑO FORMAN LÍDERES CREATIVOS
El arte y la tecnología son campos que indudablemente complementa el diseño en todo sentido. Eldiseño genera soluciones, la tecnología genera posibilidades, mientras que el arte genera preguntas (el liderazgo necesita preguntas). Estos tres conceptos no son ajenos a la formaciónde un beneficio diseñado por nosotros.
El resultado de esta unión, es un líder creativo, lo que me lleva a indagar que lo caracteriza/hace:
1. Fomenta el desarrollo continuo demuchas pequeñas ideas.
2. Integra a sus equipos de trabajo en espacios donde todos estén al mismo nivel y sientan confianza para generar ideas frescas.
3. Escucha las ideas y no las juzgaa la primera.
4. Inspira a sus colaboradores para que pierdan el miedo (disminuye el temor al fracaso).
5. Busca que la gente genere ideas en un ambiente de absoluto respeto.
6.Motiva a sus colaboradores a pensar “fuera de la caja”.
7. Promueve el juego dentro y fuera del área de trabajo.
8. Busca metodologías, herramientas y técnicas que ayuden areducir/eliminar el poder, el ego y los protagonismos.
9. Sabe que se puede ser serio y profesional, pero a su vez juguetón y divertido.
10. Se siente cómodo con la ambigüedad y busca laexperimentación permanente.
Todo esto lleva a crear un sistema de trabajo, donde el presidente o líder si se quiere llamar, no está en la parte más alta de la jerarquía, sino al contrario seencuentra en la mitad donde puede tener contacto con todo su equipo de trabajo, así que si se comete un error tiene la posibilidad de resolverlo en equipo (los creativos viven loserrores y aprenden de ellos). Básicamente este tipo de perspectiva empezara crecer cuando más líderes entren en el terreno del arte y del diseño, pues ambos permiten pensar de esta manera
COMO EL ARTE LA TECNOLOGIA Y EL DISEÑO FORMAN LÍDERES CREATIVOS
El arte y la tecnología son campos que indudablemente complementa el diseño en todo sentido. Eldiseño genera soluciones, la tecnología genera posibilidades, mientras que el arte genera preguntas (el liderazgo necesita preguntas). Estos tres conceptos no son ajenos a la formaciónde un beneficio diseñado por nosotros.
El resultado de esta unión, es un líder creativo, lo que me lleva a indagar que lo caracteriza/hace:
1. Fomenta el desarrollo continuo demuchas pequeñas ideas.
2. Integra a sus equipos de trabajo en espacios donde todos estén al mismo nivel y sientan confianza para generar ideas frescas.
3. Escucha las ideas y no las juzgaa la primera.
4. Inspira a sus colaboradores para que pierdan el miedo (disminuye el temor al fracaso).
5. Busca que la gente genere ideas en un ambiente de absoluto respeto.
6.Motiva a sus colaboradores a pensar “fuera de la caja”.
7. Promueve el juego dentro y fuera del área de trabajo.
8. Busca metodologías, herramientas y técnicas que ayuden areducir/eliminar el poder, el ego y los protagonismos.
9. Sabe que se puede ser serio y profesional, pero a su vez juguetón y divertido.
10. Se siente cómodo con la ambigüedad y busca laexperimentación permanente.
Todo esto lleva a crear un sistema de trabajo, donde el presidente o líder si se quiere llamar, no está en la parte más alta de la jerarquía, sino al contrario seencuentra en la mitad donde puede tener contacto con todo su equipo de trabajo, así que si se comete un error tiene la posibilidad de resolverlo en equipo (los creativos viven loserrores y aprenden de ellos). Básicamente este tipo de perspectiva empezara crecer cuando más líderes entren en el terreno del arte y del diseño, pues ambos permiten pensar de esta manera
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