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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
* Artículo 20. Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El contrato producen los mismos efectos.

* Artículo 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación del trabajo es decir como el que presta elservicio y como el que lo recibe.

* Artículo 22. Queda prohibido el trabajo para los menores de edad de catorce años y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, excepción que comprueben la autoridad correspondiente en un juicio que concuerdan entre los estudios y el trabajo.

* Artículo 23. Los mayores de dieciséis años pueden trabajar libremente sin pedirleautorización a nadie, en cambio los menores de catorce años necesitan autorización ya sea de sus padres, entre otros.
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

* Artículo 24. Las condiciones de trabajo debe ser por escrito, cuando no existan contratos salvo que le quedará uno en cada parte.

* Artículo 25. El contenido del escrito debe contener los siguientes:

* Nombre, nacionalidad, edad, sexo,estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
* Si la relación del trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado.
* Lugar en donde debe presentarse.
* Duración de la jornada, entre otros.
* Artículo 26. No obedeciendo el patrón del artículo 24 y 25 se le imputará la falta de esa formalidad.

* Artículo 27. Si caso no se llagaría a completar el trabajo queesta realizando el trabajador por cualquier motivo, se le asignará cualquier otro trabajo dependiendo de su condición, aptitudes, etc.

* Artículo 28. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se realizan las normas siguientes:



* Requisitos mencionados en el artículo 25.
* Gastos de transporte, traslado hasta el lugar de origen yalimentación del trabajador y de su familia.
* El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad.
* Tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos del trabajo.

* Artículo 29. Está prohibido a los menores de dieciocho años para la prestación fuera de la República, salvo que sean profesionales, técnicos, etc.
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

*Artículo 33. Es nula la renuncia de los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que sea.

* Artículo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se constará de las normas siguientes:

* Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones yadevengadas.
* No podrán referirse a trabajadores individualmente.
* Cuando se trate de reducción de los trabajos, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto que sea reajustado los de menor antigüedad.











* Artículo 35. Las relaciones de trabajo puede ser para obra o tiempo determinado o indeterminado.

* Artículo 37. El señalamientode un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los siguientes casos:

I. CAPÍTULO II
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II. Cuando tenga por objetivo subsistir temporalmente a otro trabajador.

* Artículo 40. Los trabajadores en ningún caso estará obligados a prestar sus servicios por más de un año.

*Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimientos. El patrón substituido será solidariamente responsable con todos.




























* CAPÍTULO III
SUSPENCIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y...