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Escuela Salesiana
“María Mazzarello”

Alumnas: Karla Marisol Campos Flamenco #5
Ivania Melissa López Ardón #20
Paola Alexandra López Nerio #21
Sofía Gabriela Martínez Coreas #22
Nasserine Astrid Miranda Sanches #25


Materia: Tecnología comercial II


Maestra: Reina Griselda Mejía Reyes.


Grado: II año de bachillerato.Fecha de entrega: Miércoles 25 de Julio del 2012.







Índice:


Introducción…………………………..…………………………………………….3
Desarrollo del tema………………..…….…………………………………..4 – 22
Glosario…………………….……………………………………………….……..23
Conclusiones……………….……………………………………………….…….24
Recomendaciones……………….…………………………………………..…..25
Bibliografía………………………………………………………………….……..26Introducción:

En el presente trabajo damos a conocer el significado del contrato colectivo del trabajo o convención colectivo del trabajo; es un convenio celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
Esta información se encuentra estipulada en el códigode trabajo y la constitución de la Republica de El Salvador. Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.
Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente undeterminado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.
Características:
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.





Contratocolectivo de trabajo:
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que noexista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos decontrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares detrabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarsea todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador,...