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TECNOLOGÍAS DE GESTION
La función que cumple es únicamente como apunte y guía de clase, y fue elaborado con el solo motivo de que
los alumnos prescindieran de tomar notas y dictados, concentrando el contenido de diversas bibliografías. Se
intento cubrir todos los contenidos de los núcleos temáticos de forma sencilla y practica, con extensión a todas
las organizaciones en que se aplica estaactividad, mediante ejemplos. En ningún momento se pretende dejar
de lado la bibliografía existente sobre el tema, que es abundante, de mayor profundidad y calidad que el
presente apunte. El alumno deberá utilizarlo como guía de conceptos básicos, que una vez obtenidos podrá
complementar con bibliografía, resultando luego más fácil la comprensión de textos sobre el tema.
Todo el contenido fueextraído de las siguientes bibliografías: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL de A.
Caride, ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Apunte del Ing.Ferrari UTN Regional Haedo, TECNOLOGÍA II
de Santillana ,RESIZING de Rodolfo Biasca, REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO (Reformada por la
ley 21297 actualizada y concordada con la ley nacional de empleo 24013 y la ley de accidentes de trabajo),
ACCIDENTES DE TRABAJO Ley 24028,ASIGNACIONES FAMILIARES Ley 22161, MANUAL DE
FACILITADORES de IDEB, CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO Apuntes del Licenciado Guevara
UTN, RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA de B.B. Gardner y D.G. Moore, ECONOMIA
Principios y Aplicaciones de F. Mochon y A Beker.
Por las inquietudes manifestadas por los estudiantes, la experiencia como docente, el continuo cambio en el
área de la organización de lasempresas, la globalización y lo nuevo en contenidos de la educación Polimodal,
este apunte es continuamente modificado y corregido: se amplían y profundizan conceptos, se aclaran
términos, se incluyen actividades de ejercitación, se mejoran las presentaciones de los temas, los esquemas y
gráficos.
Queda abierta la invitación a todos los lectores, docentes y alumnos, que quieran aportar ideas quepermitan
enriquecer el contenido de este apunte.
CONTENIDOS DEL NUCLEO TEMATICO PRIMERO
Las organizaciones: concepto y características. Tipos de organización: clasificación, Gestión, La
Administración: concepto y funciones, las organizaciones como sistemas, cultura organizacional: misión,
Visión, Recursos, Valores, Disvalores, Identidad, División del trabajo. Empresa, concepto y clasificación.Estructura interna de las organizaciones.
Instrumentos del diseño organizativo. Diseño de las estructuras, Cambio organizacional. Resistencia al
cambio, Relaciones humanas, Reingeniería.
INTRODUCCIÓN
PRINCIPIOS HISTORICOS
La empresa como organización comienza su desarrollo durante la revolución industrial, modificándose
gradualmente hasta la actualidad. En los principios el hombre dependíade la naturaleza y aprovechaba lo que
la agricultura y la minería le brindaba. La tierra era barata y la mano de obra también, era trabajada por
esclavos.
Durante los principios del desarrollo industrial el hombre comienza a modificar el medio dominando la
naturaleza, aparecen los primeros inventos aplicados a la industria, maquina de vapor que amplifica el trabajo
del hombre, maquina decoser, telégrafo morse, él cálculo infinitesimal que permitirá a las matemáticas servir
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de soporte a las ciencias físicas, aun la mano de obra era barata, ya no había esclavos, pero los salarios eran
bajos, también la materia prima.
A partir de la revolución industrial se produjo una profunda transformación en las formas de producción que
dieron origen a una nueva institución contemporánea,una de las más importantes formas organizativas: la
empresa.
En la época actual, con el aporte de la electrónica y los avances de las comunicaciones, le dan al hombre su
independencia de la naturaleza y a una empresas con acceso fácil a la información y una adquisición de
conocimientos menos costosa.
En una época en que las innovaciones tecnológicas se suceden a ritmo vertiginoso, la...