tecnologia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simon Rodríguez
Núcleo: Palo Verde
Curso: Problemática de las Oficinas de Organización y Sistemas.
Sección: A.



Informe Crítico
(Organización y Sistemas)








Profesor: Alumno:
Lic. Bernal, Rafael.Perché, Keinny.
C.I. 20.606.973











Caracas, 27 de Julio de 2013

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se fundamenta en dar a conocer algunos aspectosrelevantes sobre los sistemas organizacionales en general y describir el articulo del auto sobre el mismo y proporcionar un análisis crítico; de la información aportada por parte del autor del tema y del participante (alumno), sobre el artículo referente a la organización y sistemas hacer, las conclusiones sobre el mismo y proporcionarles a todos los lectores del presente trabajo, información útil ysencilla sobre aspectos de la oficinas de organización y sistemas.
Para entrar en el tema, podemos decir que el desarrollo organizacional, es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia alcambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman.
Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización. Por lo tanto, se vuelve cada vez más importante profundizar en el estudio de los factores que determinan lamotivación y el rendimiento de las personas.

Por lo antes expuesto se busca con este informe indicarle a los lectores, mis apreciaciones y la importancia de la Organización y Sistemas (O y S).










CONTENIDO

ARTÍCULO
“Porque se necesita un Sistema de Organización”
Publicado por: Lago Fraga el 4 mar 2012 en Sistemas Productivos.
Descripción del Tema:
Un sistema de organización noes más que un conjunto de reglas a las que te comprometes con el fin de ser más eficaz. Estas reglas definen dónde apuntas una idea que se te ocurre, dónde vas a buscar la próxima tarea para hacer o como coordinas el avance de tus proyectos entre otros.
Además de estas reglas, un sistema de organización puede dotarse de cierta infraestructura como una libreta, un calendario, un móvil para tomarnotas en cualquier sitio o un cajón, por ejemplo, en el que guardar material de consulta. Para tener un sistema completo no basta con los materiales sino que es imprescindible tener muy claro cuándo y cómo los usarás.
Postura del Autor:
El autor Lago Fraga, indica lo siguiente: Lo sé, “sistema de organización” es un término que da miedo. Suena a complejo, cosa grande y mucho trabajo. La reacciónmás normal suele ser un fruncido de ceño y un “Anda, no me líes”.
Sin embargo hoy me toca romper una lanza a su favor. Siendo franco, si no tienes ninguno hasta ahora creo que tienes mucho que ganar y que además te exigirá un esfuerzo casi nulo. Un sistema de organización puede ser tan simple como una hoja de papel, el hábito de apuntar tus tareas por hacer y el hábito de mirar la lista cuandotengas tiempo libre.
Por sorprendente que parezca, la razón principal por la que la mayoría no tiene un sistema de organización es simple y llanamente porque hasta ahora no se han planteado nunca en serio tener uno.
Podría anticiparte muchos de los problemas que surgirán (por algo es el método más simple posible) pero no es ese el objetivo. El objetivo es que tú los descubras y te entrenes....