tecnologia
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Publicado: 17 de octubre de 2013
El uso de nuevas tecnologías en los procesos de selección
En la actualidad los equipos de Recursos Humanos utilizan diferentes alternativas virtuales para conseguir al mejor talento.
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Indudablemente las nuevas plataformas virtuales han cambiado las relaciones tanto a nivel social como profesional en todos los niveles de la sociedad.
Aunque algunas de estastransformaciones han sido criticadas, la mayoría han ayudado a que los tiempos se optimicen y nuevas dinámicas se generen.
Una de ellas es la que tiene que ver con los procesos de selección ycontratación que adelantan las empresas en la actualidad.
"Hace algunos años dependíamos de las hojas de vida que nos llegaban en físico para realizar los procesos y obviamente la eficiencia era menor.En la actualidad podemos contar con información completa, actualizada y fácil de filtrar; situación que nos ha permitido encontrar a los candidatos que se ajusten a los requerimientos de un cargo enmenor tiempo", asegura Juan Camilo Escovar, consultor Asociado de Head Hunters International.
Y es que hasta hace diez años, los procesos de selección aún se realizaban de forma manual y cientos dehojas de vida eran recibidas diariamente por los equipos de Recursos Humanos (RRHH).
"Ahora tenemos todos nuestros procesos sistematizados, así como nuestras bases de datos, razón por la cualtodos los candidatos deben digitalizar su hoja de vida en nuestro sistema previamente", añade Escovar.
Con el fortalecimiento de Internet aparecieron portales como elempleo.com, que se convirtieronen la principal fuente de reclutamiento y selección de personal tanto en el país como a nivel internacional.
Según Andrés Buitrago, gerente General de elempleo.com, en la actualidad cerca de tresmillones de personas tienen registrada su hoja de vida y más de 800 empresas del país realizan sus procesos a través del portal.
Otro de los elementos que ha pasado a ser parte fundamental...
En la actualidad los equipos de Recursos Humanos utilizan diferentes alternativas virtuales para conseguir al mejor talento.
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Indudablemente las nuevas plataformas virtuales han cambiado las relaciones tanto a nivel social como profesional en todos los niveles de la sociedad.
Aunque algunas de estastransformaciones han sido criticadas, la mayoría han ayudado a que los tiempos se optimicen y nuevas dinámicas se generen.
Una de ellas es la que tiene que ver con los procesos de selección ycontratación que adelantan las empresas en la actualidad.
"Hace algunos años dependíamos de las hojas de vida que nos llegaban en físico para realizar los procesos y obviamente la eficiencia era menor.En la actualidad podemos contar con información completa, actualizada y fácil de filtrar; situación que nos ha permitido encontrar a los candidatos que se ajusten a los requerimientos de un cargo enmenor tiempo", asegura Juan Camilo Escovar, consultor Asociado de Head Hunters International.
Y es que hasta hace diez años, los procesos de selección aún se realizaban de forma manual y cientos dehojas de vida eran recibidas diariamente por los equipos de Recursos Humanos (RRHH).
"Ahora tenemos todos nuestros procesos sistematizados, así como nuestras bases de datos, razón por la cualtodos los candidatos deben digitalizar su hoja de vida en nuestro sistema previamente", añade Escovar.
Con el fortalecimiento de Internet aparecieron portales como elempleo.com, que se convirtieronen la principal fuente de reclutamiento y selección de personal tanto en el país como a nivel internacional.
Según Andrés Buitrago, gerente General de elempleo.com, en la actualidad cerca de tresmillones de personas tienen registrada su hoja de vida y más de 800 empresas del país realizan sus procesos a través del portal.
Otro de los elementos que ha pasado a ser parte fundamental...
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