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Elementos esenciales del contrato de trabajo
El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contratode trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
No seránecesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, lareferencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador la información correspondiente.
Con carácter general
1. La identidad de las partes del contrato detrabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en sucaso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros detrabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o lacaracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementossalariales, así como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución dedeterminación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible...