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DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 467.- Por su naturaleza los conflictos colectivos de trabajo, son:
1) Jurídico o de Derecho; y
2) Económicos o de Intereses.
Art. 468.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho, todos los que se originan
como consecuencia del incumplimiento o interpretación de un contrato o convención colectivos de trabajo,
y aquellos que persiguen elcumplimiento de la ley o de un reglamento interno de trabajo, siempre que
en cualquiera de estos casos se encuentre afectada una colectividad de trabajadores.
Art. 469.- Todos aquellos conflictos que se originan por el desequilibrio de intereses colectivos
económicos entre trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses profesionales comunes de los
trabajadores, se denominan ConflictosColectivos Económicos o de Intereses.
Art. 470.-En los conflictos colectivos sólo pueden ser parte: por los trabajadores, el sindicato
mayoritario, la coalición de sindicatos, si la hubiere; y en su caso, los trabajadores no sindicalizados; y por
los patronos, el patrono o sindicato de patronos afectados






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SECCIONPRIMERA
DE LAS ETAPAS
Art. 480.- Los conflictos colectivos de carácter económico o de intereses, se desarrollarán conforme
a las etapas siguientes:
a) La de Trato Directo;
b) La de Conciliación;
c) La de Arbitraje; y
ch) La de Huelga o Paro.
SECCION SEGUNDA
DEL TRATO DIRECTO
Art. 481.- Cuando se trate de la celebración o revisión de un contrato o convención colectivos de
trabajo, lasolicitud deberá ser formulada por escrito y se acompañará de dos ejemplares del proyecto de
contrato o convención, y se denominará Pliego de Peticiones, y certificación del punto de acta de la sesión
donde se haya aprobado dicho proyecto.
Art. 482.- La solicitud deberá contener:
a) El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de trabajadores, a
quien se le presente;b) Nombre y generales del peticionario;
c) Los nombres de las personas encargadas de la negociación, de conformidad al Art. 274;
y
ch) Una breve relación de los fundamentos sociales, jurídicos, económicos y técnicos en los
que se base el pliego de peticiones.
Art. 483.- La solicitud y copia de ésta, el proyecto y la certificación a que se refiere el Art. 481,
deberán ser remitidos porconducto del Director General de Trabajo, quien certificará al pie de la solicitud
y su copia, el día y hora de la presentación. Se reservará la copia y el original lo hará llegar, sin pérdida
de tiempo, a la parte a quien va dirigida.
Art. 484.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de
veinticuatro horas de recibida, deberá reunirse con la parte solicitantepara determinar el lugar, fecha y
hora en que se llevarán a cabo las sesiones de negociación.
Art. 485.- Si las partes interesadas no se reúnen o no se ponen de acuerdo respecto a lo dispuesto
en el artículo anterior, cualquiera de ellas lo hará saber al Director General de Trabajo, quien previa
audiencia con las partes, determinará el lugar, fecha y la hora en que se efectuarán las sesiones.___________________________________________________________________
INDICE LEGISLATIVO
ASAMBLEA LEGISLATIVA - REPUBLICA DE EL SALVADOR
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Art. 486.- EN LAS REUNIONES DE NEGOCIACION SE PROCURARA LLEGAR A UN ACUERDO DIRECTO
SOBRE EL PROYECTO DE CONTRATO O CONVENCION. LAS SESIONES, SALVO DETERMINACION EXPRESA
DE LASPARTES, SE LLEVARAN A CABO DURANTE VEINTE DIAS HABILES, CONTADOS A PARTIR DEL
SIGUIENTE A AQUEL EN QUE EL PATRONO HUBIESE RECIBIDO EL PLIEGO DE PETICIONES.(8)
Art. 487.- Si en la negociación directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto de contrato
o convención colectivos de trabajo, éstos se someterán a la aprobación de la respectiva asamblea sindical.
Aprobado que sea el contrato o...