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La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables,financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos, cualquiera que sean estos de manera eficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban.
Enla historia de la administración han existido a medida que transcurren los años diferentes personajes que han aportado sus conocimientos e ideas a lo largo de su existencia a la evolución de laadministración tales como Taylor, Mayol, Bernad Chester.
Taylor estudió en empresas textiles el efecto de los descansos en la productividad. Introdujo pausas regulares y observó mejoras. Encontró quelos trabajadores actuaban según sentimientos y emociones Si se trataba con respeto al trabajador y se resolvían sus necesidades, habría beneficio para trabajador y para la gerencia.
Uno de losclásicos de la administración, él inicio el acoplo de experiencias y observaciones sobre el trabajo y formulo una teoría que el llamo, Administración científica.
Mayol en el transcurso de su vida laboralobservó que en el ambiente laboral existían algunas deficiencias y por tal razón aplico procedimientos científicos para corregir estas fallas: Desequilibrio entre las producción y las ventas Deficienciaen la organización del trabajo Desaprovechamiento de la maquinaria y equipos Desperdicio de la mano de obra Bajo rendimiento de los operarios. Intereses opuestos entre patrones y obreros Ausencia deestímulos y motivación para el trabajo Deficiencias generales
Planteo el mejoramiento de la eficiencia empresarial partiendo de: La organización o subdivisión de departamentos y labores para que...