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I.2.- RECONOCIMIENTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL COMO UN DERECHO INDIVIDUAL, RECONOCIÉNDOSE A LOS TRABAJADORES UN PERMISO RETRIBUIDO CON FINES FORMATIVOS

Formación Profesional: Por formaciónprofesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento.
Fines:Favorecer la formación para mejorar la capacitación profesional y desarrollo personal de trabajadores desempleados y ocupados.
Proporcionar conocimientos y practicas según las competenciasprofesionales que demande el mercado de trabajo.
Facilitar la empleabilidad de los trabajadores, sobre todo aquellos que tienen más. problemas de inserción laboral.
Fomentar que las competencias profesionalesadquiridas sean objeto de acreditación tanto en procesos formativos como en la experiencia laboral.

En la reforma Ley 3/2010 de 10 de Febrero podemos ver cómo le da a los trabajadores el derechoindividual de formación profesional, y les reconoce a estos mismos un permiso retribuido con fines formativos.
También podemos destacar el papel que tiene el Servicio Público de empleo ya queofrece una cuenta de formación a los trabajadores.
Encontramos el cheque de formación destinado a financiar el derecho individual de la formación profesional. La carrera de formación profesional recibidapor el trabajador, se inscribirá en una cuenta de formación, en el que el Servicio Público de Empleo realizara las anotaciones establecidas reglamentariamente.
En esta reforma también se hacendeterminados cambios, se cambian algunos artículos del estatuto de los trabajadores, destacando uno que indica el apoyo a la promoción y formación profesional en el trabajo. Además encontramos ideasnovedosas, podemos resaltar que los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo...