tecnologia

MODULO DE ERGONOMIA

SANDRA MILENA CASTRO ESCOBAR
Ingeniera Industrial, Universidad de Santander UDES
Especialista en Pedagogía para el Desarrollo en Aprendizaje Autónomo,
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PAMPLONA
2007

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AutorSANDRA MILENA CASTRO ESCOBAR
Ingeniero Industrial.
Especialista en Pedagogía para el Desarrollo del Aprendizaje Autónomo
Programa de Ingeniería Industrial. UNAD

COMITÉ DIRECTIVO

Jaime Alberto Leal Afanador
Rector
Gloria Herrera
Vicerrectora Académica y de Investigación
Sehifar Ballesteros Moreno
Vicerrector Administrativo
Maribel Córdoba Guerrero
Secretaria General
EdgarGuillermo Rodríguez
Director de Planeación
Gustavo Velásquez
Decano Escuela Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería

CURSO ERGONOMIA
Guía Didáctica Actualizada
Segunda Edición Actualizada
2007
Centro Nacional de Medios para el aprendizaje

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CONTENIDO
INTRODUCCION
UNIDAD I FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA
OBJETIVOS
CAPITULO 1. CONCEPTOS GENERALES DE LA ERGONOMIA
1.1. DEFINICIÓN DEERGONOMIANATURALEZA DE LA ERGONOMIA
1.2. RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
1.3. AMBITOS DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA
1.3.1. Áreas de especialización de la ergonomía
CAPITULO 2. ANTECEDENTES
2.1. ASPECTOS HISTORICOS
2.1.1. Evolución histórica del hombre en el trabajo
2.1.2. El desarrollo tecnológico
CAPITULO 3. ERGONOMIA Y TECNOLOGIA
3.1. EL DESARROLLO TECNOLÓGICO DE LA ERGONOMÍA
3.2. DIVISIÓN YCLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
3.3. LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO INDUSTRIAL FRENTE
A ERGONOMÍA.
3.3.1. Problemas que debe afrontar la ergonomía
3.3.2. Transferencia de tecnología
CAPITULO 4. RELACION HOMBRE – MAQUINA – TRABAJO
4.1. NIVEL DE DESEMPEÑO DEL HOMBRE Y AL MAQUINA
4.1.1. Conceptos básicos
4.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA HOMBRE-MAQUINA
4.3. PUESTO DE TRABAJO
4.3.1.Evaluación del sistema hombre maquina
4.3.2. Criterio de evaluación en la maquina
4.3.3. Criterios de evaluación asociados al sistema
4.3.4. Criterios de evaluación asociados al hombre
4.4. ANÁLISIS DEL TRABAJO, PUESTOS Y TAREAS
4.4.1. Estudio del trabajo
4.4.2. Técnicas para el análisis del trabajo
4.4.3. Método LETS ejemplo de aplicación
CAPITULO 5 CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOSFACTORES ERGONOMICOS.
5.1. METODOS DE VALORACION DE LOS FACTORES ERGONOMICOS
5.2. NIVEL DE PERCEPCION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

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UNIDAD 2: BIOMECANICA OCUPACIONAL
CAPITULO 1. CONCEPTOS BASICOS
1.1. POSTURA CORPORAL
1.2. MOVIMIENTO CORPORAL
1.3. POSTURAS DE TRABAJO
1.3.1. Postura de pie
1.3.2. Postura semisentado
1.3.3. Postura alternada de pie – sentado
1.3.4Postura sentado1.4. MOVIMIENTOS DE TRABAJO
1.4.1. Movimientos del miembro superior
1.4.2. Ángulos formados por la articulaciones y los miembros
1.4.3. Sistemas de palancas en el organismo
1.4.4. Los músculos y el manejo de las cargas
CAPITULO 2. ANTROPOMETRIA
2.1. CONCEPTOS BÁSICOS
2.2. CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN
2.3. PROCESOS ESTADÍSTICOS ASOCIADOS A LA ANTROPOMETRÍA
2.4. PUESTO Y ESPACIO DETRABAJO
2.4.1. Posición de trabajo
2.5. ÁREAS Y VOLÚMENES DE TRABAJO
2.5.1. Áreas De Farley
2.5.2 Áreas de Squires
2.5.3. Volúmenes de trabajo
2.5.4. Disposición espacial de los elementos
2.5.5. .Asiento
CAPITULO 3. CARGAS ESFUERZOS Y TENSIONES
3.1. CONCEPTOS BASICOS
3.2. EL CUERPO HUMANO COMO MODELO BIOMECÁNICO
3.3. METABOLISMO Y LA ENERGÍA MUSCULAR
3.4. LA FATIGA
UNIDAD 3. ERGONOMIA YLOS AMBIENTES FISICOS
CAPITULO 1. CONCEPTOS BASICOS
1.1. LOS AMBIENTES SONOROS
1.2. TEMPERATURAS EXTREMAS
1.3. LA ILUMINACIÓN Y LA VISIÓN
1.3.1. Agudeza visual
1.3.2. Tipo de iluminación
1.3.3. Dirección de la iluminación

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CAPITULO 2. CONFORT TERMICO EN EL INDIVIDUO
2.1. AMBIENTES DE CALOR
2.1.1. Medidas preventivas para exposición a calor
2.2. AMBIENTES FRÍOS
2.2.1. Medidas de...