tecnologia

Comunicación en la Organización

1.- ¿Qué es la comunicación interna en una organización?
La comunicación es permanente entre las personas que lo integren en lo personal de una empresa esbásica para el éxito. Sin comunicación no va haber una organización y no es posible ir todos en una misma dirección.
Toda empresa, para una buena gestión y organización, funciona con planes y objetivos alograr. Donde se aplica todos los recursos humanos, materiales y económicos que son muy necesarios e importantes para lograr y alcanzar unos objetivos y metas fijadas.
La comunicación interna es unode los principales factores importantes que permite construir y afianzar las relaciones entre el trabajador, las empresas y las instituciones. Donde ayuda que los trabajadores conozcan su entorno,acerca sobre la historia organizacional, los logros, los avances, los nuevos retos y las metas establecidas.
Por proporción, la comunicación interna es muy necesaria para que todo el personal de laempresa u organización, al nivel que sea necesario, conozca cuáles son esos planes, los objetivos, las metas a alcanzar y su grado de participación y esfuerzo en esa labor.
Si no hay una comunicacióninterna o no es la adecuada, el personal no sabrá donde dirigir el camino por decirlo así, la ruta a seguir y que se espera aporte a cada cual. Esta entorno, normalmente que los planes no lleguen a supropósito y no podrán alcanzar sus objetivos formados.

2.- ¿Qué papel juega en la estructura de la gestión humana u oficina personal?
El papel que juega en la estructura de la gestión humana en lacomunicación es la que permite una magnitud correctamente en el talento de las personas que lo integran, conteniendo aspectos como la contratación de seres con disposición para determinar una serie delabores, capacitar a los empleados y disponer el ambiente y los dispositivos necesarios para exista una buena producción ideal.
Así se identifican diferentes necesidades de las personas, se...