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Definición del Sistema de Seguridad Social en Salud
 La Institución de la Seguridad Social, vigente en Colombia desde hace más de cuatro décadas, venía presentando signos de deterioro y desigualdad reflejados en tres situaciones : el cubrimiento tan sólo alcanzaba a un 21% de la población, apenas comparable con Haití, frente al 45% promedio en América Latina; la inoportunidad e ineficiencia delos servicios prestados por más de 1.000 entidades de previsión en todo el país; y el déficit financiero generalizado del sistema.
Con el propósito de establecer un sistema al servicio del trabajador o afiliado como ente vital y asegurar el acceso efectivo de toda la población al desarrollo, cuidado y atención de su salud, el gobierno colombiano sancionó la LEY 100 de Diciembre 23 de 1993 -Porla cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones-, que constituye la reforma e iniciativa social más importante del país en los últimos 50 años.
Orígenes
El Sistema de Seguridad Social en Salud proviene de la existencia del régimen de competencias y recursos que la Ley 10 del 10 de Enero de 1990 estatuyó, y por la cual se asignaron responsabilidades a losdiferentes niveles de la Administración Pública y reservó otras al subsector privado.
Posteriormente, la Constitución Política de 1991 y la Ley 60 de Agosto 12 de 1993 sobre distribución de competencias y recursos, ratificaron lo establecido en dicho estatuto. La ley 100 de 1993 dio un vuelco fundamental al conjunto funcional del Sistema de Salud.
Qué es la Seguridad Social en Salud ?
Es elderecho que tienen todas las personas a protegerse integralmente contra los riesgos que afectan sus condiciones de vida en especial los que menoscaban la salud y la capacidad económica, con el fin de lograr el bienestar individual y el de la comunidad. 
Principios
Los siguientes son los principios que rigen el Sistema de Seguridad Social en Salud:
EQUIDAD: El Sistema proveerá servicios desalud de igual calidad a todos los habitantes de Colombia, sin distinguir capacidad de pago o riesgo de enfermarse, financiando especialmente a la población mas pobre y vulnerable.


OBLIGATORIEDAD: La afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos , siendo responsabilidad del empleador el afiliar sus trabajadores y del Estado el facilitar la afiliación de quiencarezca de este vinculo labora l o de capacidad de pago.

PROTECCION INTEGRAL: El Sistema brindará protección en salud a sus afiliados, en las fases de promoción y fomento de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad, según lo previsto en el Articulo 162 de la Ley 1 00 de 1993.

LIBRE ESCOGENCIA: El Sistema permitirá que el usuario pueda escogerlibremente la Empresa Promotora de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, cuando ello sea posible según las condiciones de la oferta de servicios.

AUTONOMIA DE LAS INSTITUCIONES: Las Empresas Promotoras de Salud tendrán autonomía administrativa e independencia económica, salvo los casos previstos por la ley.
DESCENTRALIZACION ADMINISTRATIVA: La organización del Sistema serádescentralizada y de ella harán parte las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.

PARTICIPACION SOCIAL: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la Seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las Instituciones y del Sistema en su conjunto.
CONCERTACION: El Sistema propiciará la concertación de los diversos agentes entodos los niveles y empleará como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional, Departamental, Municipal y Distrital de seguridad Social en Salud.
CALIDAD: El Sistema establecerá mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atención, de acuerdo con los estándares aceptados en la práctica profesional.
Estructura
La Ley 100 de 1993 estableció un...