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EJERCICIO 1
CAPITULO 1
Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en el capítulo.
Cree un formato del perfil que contenga cómo mínimo los siguientes puntos:
Las características de un auditor constituyen uno de los temas de importancia en el proceso de realizar una auditoria administrativa dentro de una empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicarla y lograr losresultados necesarios para proponer las medidas necesarias para elevar el desempeño de la organización que ha optado por este recurso.
La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en gran manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destrezas yexperiencia necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.
En relación al conocimiento que debe tener el auditor, es conveniente que esta persona tenga una preparación adecuada con los requerimientos que ésta exige, pues eso le permitirá relacionarse de manera natural con los componentes de estudio que de una u otra manera se emplearán durante su desarrollo. Es recomendableapreciar algunos de los siguientes niveles de formación:

1. Propósito general del puesto a cubrir
Apoyar a la gerencia en fortalecer y mantener un ambiente de control interno a través de la gestión de los riesgos, encaminadas a proteger el activo, la calidad de la información económica y financiera en una forma transparente y optima y a la vez asegurar el cumplimiento de las políticas,procedimientos y sistemas de control establecidos, con el fin de monitorear de forma independiente y profesional el desempeño de las operaciones financieras y operativas de la entidad.
2. Principales responsabilidades
Supervisar el trabajo realizado por el contador general.
*Elaborar informes de auditoría realizadas.
*Mensualmente coordinar y apoyar al arqueo de cajas.
*Supervisar planillas.*Administración de personal.
Supervisión del conteo de ingreso de nueva mercadería a bodega, proveniente de importaciones.
*Supervisión del presupuesto de la empresa.
3. Relación del puesto con otras áreas


4. Habilidades y actitudes
*Actitud positiva
*Objetividad
*Respeto a las ideas
*Mente Analítica
*Capacidad de observación
*Iniciativa
* Capacidad para mantener criterios de objetividad yuniformidad durante las auditorías.

*Dotes de comunicación y capacidad para crear un ambiente cordial para facilitar el intercambio de información. 

* Mente analítica y perseverancia. 

*Madurez y mentalidad abierta. 

*Integridad. 

*Capacidad para transmitir ideas de modo claro y conciso.

5. Áreas de conocimiento
*Tres años en funciones de contraloría y control de riesgos enorganizaciones del sector microfinanciero, con amplios conocimientos en las actividades económicas, culturales y de organización comunitaria.
*Preparación e interpretación de informes técnicos
*Conocimiento y dominio de Técnicas de evaluación del desempeño financiero y operativo de la entidad
*Informática nivel usuario (SAP, Office e internet)
*Técnicas de comunicación, presentación y exposiciónaudiovisual
EJERCICIO 2
CAPITULO 1
A continuación se le presentan una serie de pasos para realizar una auditoría de un sistema de información, colóquelos en el orden que usted considere sea el correcto según lo estudiado en el capítulo, luego justifique en la columna de la derecha la razón por la que lo colocó en ese orden.

PASOS
RAZONES
1. Desarrollar un programa de auditoria
Porque elplaneamiento de la auditoria garantiza el diseño de una estrategia adaptada a las condiciones de cada entidad.
2. Definir objetivos de control y procedimientos de auditoría
Porque determina si la función o actividad bajo examen podría operar de manera más eficiente, económica y efectiva.
3. Evaluar fortalezas y debilidades de los controles
Porque el proceso de auditoría exige que el auditor de...