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EN TERMINOS GENERALES QUE LE CUESTA A UNA EMPRESA TENER UN TRABAJADOR?
Algunas empresas utilizan la figura de gastos de representación en la remuneración de sus empleados, con el convencimiento queestos gastos no forman base para los aportes a seguridad social, prestaciones sociales, aportes parafiscales y principalmente para el cálculo de la retención en la fuente.
Los gastos derepresentación, se suponen son los gastos en que puede incurrir un empleado en el desarrollo propio de sus actividades, como puede ser el de transporte, alojamiento, alimentación, y otro tipo de gastos directos oindirectos necesarios y acostumbrados en la realización de determinadas actividades.
En primer lugar, es preciso determinar si este tipo de pagos se pueden considerar como salario.
Según el códigosustantivo del trabajo, artículo 130, los gastos de representación no constituyen salario, por tanto no tienen como finalidad remunerar al trabajador ni incrementar su patrimonio, sino el compensar losgastos y erogaciones incurridas por el trabajador para poder desarrollar cabalmente sus funciones.

QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJADOR LABORA TIEMPO EXTRA O NOCTURNO?
El trabajo suplementario oextra, se paga con un recargo del 25% o del 75% sobre el valor ordinario de la hora, según sea diurno o nocturno.
Para su cálculo se puede multiplicar la hora ordinaria por 0,25 o por 1,25, según sea elvalor que se quiere determinar. Esto en la contabilidad implica un gasto a la cual se le incrementa al salario del trabajador por otro lado el empleado no puede realizar más de 2 horas extra diaria ni12 horas semanales que es lo legal que establece el código sustantivo del trabajo

CUMPLIMIENTOS DE LA RETENCION EN LA FUENTE POR PAGOS LABORALES?

Impuestos de nómina
Contratar empleados implicaasumir muchas obligaciones, y una de las más importantes y relevantes, son las obligaciones tributarias, básicamente la retención en la fuente por ingresos laborales en la que nos detendremos por...