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Funciones tradicionales de un lider
Cumple funciones en relaciones públicas, representación oficial dentro y fuera del grupo.
Realiza preparativos, asigna tareas y prepara programas.
Se encargade la coordinación y de la coordinación de presupuestos.
Mantiene la Continuidad del grupo.
Su papel es de presidente en las reuniones, interpreta reglas y realizar designaciones.
Establecenormas , interpreta reglas y responsabilidad en las tareas.
Asigna responsabilidades y designa comisiones o autoridades.
Mantiene el orden.
Sanciona a los miembros que violan las reglas.Interpreta y explica la constitución, o la política.
Colabora con los miembros, ayuda, sugerencias da protección o consejos al grupo.
Localiza y proporciona información.
Ejerce un control directo.Coordina las actividades del grupo y armoniza las acciones.
Relaciones entre las relaciones del lider y la estructura de grupo
Se refiere al grado en que los miembros de un grupo confían en sulíder.
Le tienen afecto y están dispuestos a seguir sus indicaciones.
Si es alto, no es necesario poder o nivel jerárquico especial del líder para lograr sus objetivos.
La relación entre dirigentes yseguidores puede medirse por técnicas de nominación socio métrica o de escalas de atmósfera del grupo
Test sociometrico
El socio grama es una técnica de análisis que concentra su atención en elgrupo de alumnos y en las interacciones sociales que se presentan en el mismo.
*Detectar los alumnos que son rechazados por el grupo.
*Reconocer los alumnos más valorados en función del tipo de elecciónrealizada.
*Descubrir la presencia de bandos antagónicos dentro del grupo
Accion de grupo de participación
Se pretende preparar a los miembros para que acepten motivaciones, para mejorarobjetivos y las actividades del mismo.
Ventajas de la accion de la participación
Motivación para trabajar
Desarrollo Individual
Decisiones más realistas y validas
TÉCNICAS PARTICIPATIVAS
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