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Acoso laboral Tomando el concepto expuesto en el proyecto de ley 088 de 2004, por acoso laboral se entiende «toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador o contratista por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
Subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causarperjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la
renuncia del mismo.
Del concepto antes transcrito se observa la omisión del acoso laboral
proveniente del trabajador hacia el empleador; como más adelante se

expondrá, ésta es una de las modalidades de acoso laboral. Un amplio entendimiento de este concepto implica la existencia de esta forma de
acoso laboral, aunque en larealidad es poco probable que se presente,
debido a la relación asimétrica existente entre empleador y trabajador.
En síntesis, las conductas consideradas como de acoso laboral tienen
como propósito actuar retiradamente en contra del trabajador o
del empleador mediante hechos, palabras, órdenes, que tienen como
fin desacreditarlo o desconsiderarlo para que el asalariado abandone
el puestode trabajo, como consecuencia de las presiones psicológica
ejercidas en contra de él.
Siendo que el acoso laboral presenta características comunes con
otro tipo de conflictos que puedan presentarse dentro de la relación
laboral o de afectaciones psicológicas que pueda presentar el trabajador,
es indispensable delimitarlos, ya que esos fenómenos similares
responden a un origen distinto;además, el sujeto protegido es
diferente, y los medios previstos por la ley para el restablecimiento
del derecho también son diferentes. Para abarcar esta tarea traemos a
colación algunos ejemplos, siendo conscientes de que en cada caso en
particular le corresponde al intérprete analizar cada situación con el fin
de determinar si el hecho reprochable responde al concepto de acoso.
No puededesconocerse el inseparable carácter subjetivo.
Modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo .
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado otrabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características dereiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política osituación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o...