TECNOLOGIA

ORGANIZACIONES
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestaspor sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de laCiencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología.

CLASIFICACIÓN DE ORGANIZACIONES
Principalmente, podemos clasificar a las organizacionesen dos grandes grupos, de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad:

Organización con fines de lucro: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar unarentabilidad social, busca una rentabilidad económica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.

Organización sin fines de lucro:Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.


ORGANIGRAMA
Representación gráfica de la estructura de una empresa o unainstitución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

F.O.D.A
El método FODA se orientaprincipalmente al análisis y resolución de problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y Debilidades de la organización, así como las Oportunidades (aprovechadas y noaprovechadas) y Amenazas reveladas por la información obtenida del contexto externo.

Las Fortalezas y Debilidades se refieren a la organización y sus productos, mientras que las Oportunidades y Amenazas sonfactores externos sobre los cuales la organización no tiene control alguno. Por tanto, deben analizarse las condiciones del FODA Institucional en el siguiente orden: 1) Fortalezas; 2) Oportunidades; 3)...