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@Concepto de empresa:
Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes oservicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
TIPOS DE EMPRESAS
Segun sector:
Primario: Asociación deCultivadores de Caña de Azúcar de Colombia. Administración Integral de Hatos Lechero. Asecaña S.A. Abocol S. A .Frutex S.A.
Secundario: Anhídridos y Derivados de Colombia. Almaquimica Ltda. CalzadoAtlas Ltda. Samsung. Sony, The Coca Cola Company
Terciario: Telcel, Movistar, Nextel, Telmex, Escuelas privadas
Según tamaño:
Grandes: Coca-cola, Bimbo, Telcel, Telmex, Microsoft, Cisco System,e-bay, Amazon, Toyota motor corp, Motorola, Nokia, Intel,
Medianas: Copetran, Brasilia, Instituciones educativas: Colegio de la Salle
Pequeñas:Calzado Bucaramanga, Surtidora de confecciones, Garabatos.Microempresas: Papelería En línea, Compraventa La Ceiba
1- Como se define la administración de recursos humanos y que funciones le asigna?
2- Considera importante, el autor, la administración derecursos humanos para todos los gerentes de cualquier área?
3- Como considera el autor a la Gerencia d recursos humanos dentro de un organigrama, como línea o como staff? Porque?
4- Como se reconoceen una organización la importancia que se le da a los Recursos Humanos?
5- De qué forma actúa una gerencia de Recursos Humanos si se considera de línea dentro de un organigrama? Y si es consideradastaff?
6- Para que se considera a los recursos humanos como referencia diferenciadora entre empresas dentro de un contexto altamente competitivo?
7- Como se relaciona la visión y misión de unaempresa con los recursos humanos?
8- Cuáles son las actividades principales d un gerente de recursos humanos en la actualidad?
9- Que políticas son convenientes fijar en cuanto al área de recursos...