Tecnologica

4. ¿Cómo valoras la inducción en un puesto de trabajo? Fundamenta
Es muy valorable, ya que es un proceso muy importante para la persona contratada ypara la empresa. Con la inducción gana la empresa y el trabajador, porque este último al ser incorporado, acogido, informado, integrado y adaptado, va atener un mejor desarrollo laboral.
Gracias a la inducción el nuevo trabajador tendrá la información básica para llevar a cabo de buena manera yeficientemente sus funciones.
Todo programa de inducción debe informar al trabajador, acerca de quiénes son como empresa, que hacen, como lo hacen y para que lohacen, todo formalmente; Otro aspecto importante que debe tener en cuenta la empresa es explicarle al nuevo trabajador las normas, políticas y reglamentosinternos para que este no cometa ningún error que afecte su desarrollo laboral.

5. ¿Qué consideras que se logra más en una empresa con el proceso deinducción?. Utiliza información de apoyo.
Lo que más se logra con el proceso inducción es la seguridad y aceptación que logra adaptar e integrar a losnuevos trabajadores, en pro de favorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa.
Según algunos autores, la efectividad en lasacciones de un equipo de trabajo, depende de la forma en como cada miembro de sus grupo realice él trabaje y lo integre con el proceso productivo y esto estárelacionado en la forma en cómo se lleva a cabo los programas de inducción, entrenamiento en cada una de sus unidades y la conexión entre ambas.