Tecnologiq

COLEGIO TÉCNICO SALESIANO DON BOSCO
Nombre: Jairo Muñoz
Curso: 3 “A”
Fecha: 18/04/2012
Tema:
Forma de pago de los fondos de reserva
Los Fondos de Reserva son el equivalente a un mes desueldo o salario, por cada año completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa.
El pago de la remuneración de aportaciones para todos lostrabajadores es mensual a partir del mes de agosto de 2009, el cual lo recibirá directamente de su empleador, o si lo decide se acumulará como hasta ahora a través del IESS.
Se recibirá el equivalente al8,33% de la materia gravada, norma que se aplicará para los meses subsiguientes.
Desahucio
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que suvoluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta díasde anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capitulo "De la Competencia y del Procedimiento".
Art.185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con elveinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta días en el casode la notificación de terminación del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el Inspector delTrabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de la liquidación que...