tecnologo en contabilidad

TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
LECTURA COMPLEMENTARIA LIQUIDACION DE NOMINA
SALARIO MÍNIMO INTEGRAL PARA EL 2014: El salario mínimo integral vigente en el
2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año
fijado en $616.000.
El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código
sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salariosmínimos mas un factor prestacional
que no pude ser inferior al 30%, esto es, 3 salarios mínimos, de manera tal que
el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos.
Tenemos entonces que discriminado el salario integral mínimo es:
Factor salarial: 10x616.000 = $6.160.000
Factor prestacional: 3x616.000 =
$1.848.000
Para un total de $8.008.000
ARTICULO 132 (CST). FORMAS YLIBERTAD DE ESTIPULACION.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del CódigoSustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o aldominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones.
Este salario no estará
exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y
cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, losaportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva
de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
INSTRUCTOR: SANDRA MILENA IBARRA HEREDIA / FUENTE:WWW.GERENCIE.COM-CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOARTICULO 64 (CST). TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o eldel lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo deservicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales...