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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

La empresa son unidades productivas y de servicios, constituida por aspectos practicos y legales.( S.A, S.A.S, LTDA, S.R.L ETC). Donde nos damoscuenta de que los recursos practicos son indispensable en la empresa por que este abarca los recursos humanos pero que no solo esto son importantes si no tambien los aspectos legales.
Dentro de laempresa la administracion de recusos humanos posee objetivos claros como lo son: los objetivos corporativos estos apoyan a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.objetivosfuncionales en esta la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo, objetivos sociales aquí sedebe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse y por ulyimo los objetivos personales ese busca como apoyarlos mienbros de la organización para que cumplan sus metas.
Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque no es buenoTomar a la persona equivocada;Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;La importancia de los recursos humanos esta en Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como;personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Todo conyeba a un mejor dearrollo laboral y organizacional de laempresa persiguiendo la satisfaccion de los objetivos organizacionales.
Los elementos de la administracion de recursos humanos son Recursos físicos o materiales, Recursos Financieros, RecursosFinancieros, Recursos técnicos. Las adtividades a desarrollar por medio de los recursos humanos son conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud...