tecnologo

Pregunta 1 ( puntos)
Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luegoresponda las preguntas siguientes:
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?
¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas estánafectando el contrato psicológico?


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Pregunta 2 ( puntos)
¿Qué estrategias pueden ser implementadas por la administración del talento humano paragestionar el conocimiento dentro de una organización? Sustente su respuesta en el criterio de 4 autores.

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Pregunta 3 ( puntos)
Consulte y luego expliqueel significado de una gestión del talento humano enfocada en la diversidad. Susténtelo a partir del concepto de 4 autores como mínimo.

________________________________________Pregunta 4 ( puntos)
Describa las obligaciones legales que dentro de su país posee un empleador con respecto a su plantilla de empleados.

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Pregunta 5 (puntos)
Los elementos que fomentan la globalización son mercado, costos, gobierno y competencia. ¿Qué debe considerar una organización dentro de cada perspectiva para diseñar un proceso adecuadode gestión del recurso humano?

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Pregunta 6 ( puntos)
¿Por qué el análisis, descripción y valoración de puestos es el pilar de toda gestión delrecurso humano?

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Pregunta 7 ( puntos)
Discuta la afirmación siguiente:
“La gestión del recurso humano debe enfocarse en ‘los mejores principios’ y noen ‘las mejores prácticas”.


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Pregunta 8 ( puntos)
¿Cómo confrontar a un empleado que está aspirando para un cargo dentro de otra organización?...