tecnologo
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENTREGADO POR:
María Alejandra Cabrera Oviedo
CURSO SENA:
Recursos Humanos
FECHA 26de octubre de 2013
BOGOTA D.C.
INTRODUCCION
La administración es la que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización con elfin de obtener el máximo beneficio posible; por ende, La administración de los recursos humanos son los que velan por el bienestar de los miembros de una organización, forma equilibrada, planificada,practica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades del empleado.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es de vital importancia en una organización ya que losprincipios de los recursos humanos son crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con habilidades, motivación y satisfacción para así cumplir con los objetivos dados por la organización.La administración también se basa en la organización de tener un orden a todo lo interno de una empresa, es la estructura para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las causas, motivosy razones de cada puesto de trabajo.
Al igual tiene objetivos tales como los objetivos corporativos los cuales apoya a los dirigentes para el cumplimiento de los objetivos. Lleva el control delos recursos de la organización para mantener siempre un balance laboral.
En lo social es responsable de las necesidades de los empleados, vigilar que los recursos dados sean bien utilizados por losempleadores.
En el ámbito personal los recursos humanos apoya a los empleados para lograr sus propósitos personales ya que si un empleado se siente insatisfecho su rendimiento laboral sereducirá, mientras que si por lo contrario se siente satisfecho por el cumplimiento de sus metas su rendimiento laboral aumentara y contribuirá el éxito de la empresa; esto se logra dándole al empleado una...
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENTREGADO POR:
María Alejandra Cabrera Oviedo
CURSO SENA:
Recursos Humanos
FECHA 26de octubre de 2013
BOGOTA D.C.
INTRODUCCION
La administración es la que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización con elfin de obtener el máximo beneficio posible; por ende, La administración de los recursos humanos son los que velan por el bienestar de los miembros de una organización, forma equilibrada, planificada,practica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades del empleado.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es de vital importancia en una organización ya que losprincipios de los recursos humanos son crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con habilidades, motivación y satisfacción para así cumplir con los objetivos dados por la organización.La administración también se basa en la organización de tener un orden a todo lo interno de una empresa, es la estructura para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las causas, motivosy razones de cada puesto de trabajo.
Al igual tiene objetivos tales como los objetivos corporativos los cuales apoya a los dirigentes para el cumplimiento de los objetivos. Lleva el control delos recursos de la organización para mantener siempre un balance laboral.
En lo social es responsable de las necesidades de los empleados, vigilar que los recursos dados sean bien utilizados por losempleadores.
En el ámbito personal los recursos humanos apoya a los empleados para lograr sus propósitos personales ya que si un empleado se siente insatisfecho su rendimiento laboral sereducirá, mientras que si por lo contrario se siente satisfecho por el cumplimiento de sus metas su rendimiento laboral aumentara y contribuirá el éxito de la empresa; esto se logra dándole al empleado una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.