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Comité paritario de salud ocupacional
¿Qué es?
Es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de Salud Ocupacional dentro de la empresa, propone actividades de capacitación en Salud Ocupacional y cuya política es la de promover a todo el personal de la Institución condiciones de trabajo seguras, sanas ehigiénicas, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía. Paritario, es decir, integrado por igual número de representantes de los empresarios y los trabajadores.
Estructura
Está conformadopor representantes del empleador y la otra mitad representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud Ocupacional. Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una persona que será el Vigía de Salud Ocupacional.
¿Cómo elegir un comité?
El empleador nombrará directamente sus representantes alComité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. Según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos: Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499.
Funciones
•Actuar comoinstrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional
•Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre medicina, higiene y seguridad.
•Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo
•Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional
•Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo
¿Se debe registrar?
Lainscripción del COPASO ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales debido a que en el parágrafo 2 Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección Social.
No obstante se les recuerda que se mantiene vigente la obligación por parte de las empresasde conformar el COPASO o Vigía Ocupacional de conformidad a la normativa vigente

Reglamento de higiene y seguridad industrial.
¿Qué es?
Es Una norma jurídica de carácter general dictada por la administración pública. Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud delos trabajadores.
Las principales actividades del reglamento de Higiene y seguridad industrial, son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identifica los agentesde riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las ares, frentes de trabajo y equipos en general
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
¿Qué se puede divulgar?
Se hace lógicamentefundamental, lograr su máxima difusión y conocimiento por parte de aquellos a quienes las normas afecten.
Para lograr el cometido de divulgación es necesaria una primera fase de implantación, divulgando las normas por medio de carteles, folletos, avisos o por procedimientos orales repetitivos que logren poner en conocimiento del personal la existencia de la nueva norma. Superada esta primera esta...