tecnologo

PROYECTO GRUPAL
FONDO DE EMPLEADOS PARA EL SECTOR
ASEGURADOR
FONDOSEGURO
PRESENTADO POR:
LONDOÑO MEJIA CARLOS ANDRES
CODIGO 1011180463
MARIN GARCIA DORIS BEATRIZ
CODIGO 1011180472
VALENCIA BARCO SONIA DEL PILAR
CODIGO 1011180460
SANDRA MARIA POSADA RESTREPO
CODIGO 10311180005

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
MEDELLÍN
JUNIO 2012

CONTENIDO

1. Introducción

2. Reseña histórica3. Misión

4. Visión

5. Valores fundamentales

6. Objetivos

7. Estructura organizacional

8. Productos y servicios

9. Logo

10. Decálogo de la Responsabilidad Social y Ética

10. Estatutos Fondoseguro

11. Bibliografía

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo consta de la creación de un fondo de empleados, en el cual
proporcionaremos información sobre su creación yfuncionamiento, enfocado
hacia la ética profesional.

En él se podrá notar un claro ejemplo de cómo se debe de iniciar, lo que se
necesita para su creación y funcionamiento, pretendiendo así dar a conocer los
conocimiento del grupo en el modulo de ética empresarial.

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RESEÑA HISTÓRICA

El 11 de mayo del 2012 un profesor de Ética profesional sembró una semilla en el
corazón de cuatroestudiantes de Gestión en Seguros dejándolos con una gran
sed de dar más, esto los llevo a consagrar una enorme idea que pudiera ayudar a
varias persona creando así un Fondo de Empleados para el sector asegurador,
poniéndole por nombre “Fondoseguro”.
En la primera asamblea general que se llevo a cabo el 18 de mayo del 2012 se
constituyó el fondo de empleados FONDOSEGURO, en la cual se dejo claroque
participaría todo el sector asegurador de las diferentes compañías aseguradoras,
brindándoles a sus asociados toda los beneficios de asesorías, créditos,
financiación, compra de cartera, beneficios médicos, hospitalarios, suvenires, etc.

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MISIÓN

Seremos los mejores facilitadores de sueños, fomentado el mejoramiento de la
calidad de vida de nuestro Asociado y su familia a travésde actividades sociales y
económicas, basadas en la planeación permanente, eficiencia empresarial y la
activa participación e integración de sus Asociados y su familia con proyección a la
comunidad.

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VISIÓN

Seremos reconocidos como la mejor opción que le permita a nuestro asociado
fortalecer su patrimonio personal y mejorar su calidad de vida, a través del servicio
de ahorro,créditos y actividades de bienestar social para el 2014.
.

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VALORES

Servicio
Respeto
Calidez
Oportunidad
Transparencia
Simplicidad
Lealtad
Justicia
Equidad
Ayuda

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OBJETIVOS

Facilitar a nuestro Asociado opciones de crédito y ahorro que le
permitan mejorar su calidad de vida.
Generar valor a través del portafolio de servicios que poseemos.
Motivar la integración yparticipación de nuestros Asociados a través de
eventos culturales, educativos y recreativos.
Generar en nuestro Asociado sentido de pertenencia y compromiso.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional del FONDO obedece al estilo propio de las
organizaciones del Sector Solidario, donde la dirección y administración está a
cargo de la Asamblea General, la JuntaDirectiva, el Gerente, quien es el
representante legal del FONDO, principal ejecutor de las decisiones de la
Asamblea General y de la Junta Directiva y figura superior de todos los empleados
del FONDO. Así mismo, cuenta con órganos de control como la Revisoría Fiscal y
el Comité de Control Social.
Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con una planta de personal
conformada por 34 empleadospermanentes y un aprendiz. Los empleados están
distribuidos en 4 áreas: Coordinación Financiera y Administrativa, Coordinación de
Gestión Social, Coordinación de Mercadeo y Coordinación de Operaciones y
Servicios.

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PRODUCTOS Y SERVICIOS

Somos más que Ahorro y Crédito.
El FONDO como entidad del Sector de Economía Solidaria, ofrece a los asociados
y su grupo familiar un amplio...