Tecnologo

CUESTIONARIO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

NOMBRE: JACQUELINE GAVILAN SILVA
GRUPO: 69070

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
BOGOTA D.C

CUESTIONARIO DE SELECCIÓN DEL PEROSNAL

NOMBRE:JACQUELINE GAVILAN SILVA
INSTRUCTOR(A): NATHALIE CANTOR VANEGAS
COMNPETENCIA: SELECCIONAR CANDIDATOS
GRUPO: 69070

SERVICIO NACINAL DE APRENDIZAJE
OCTUBRE 2012 BOGOTA D.C

INTRODUCCION

En eltrabajo se realiza cuestionario de selección del personal por medio de páginas que encontramos de ahí obtenemos las definiciones correspondiente a este proceso.

JUSTIFICACION
El en presentetrabajo se dará a conoce cuales son los conceptos de selección en este preguntas, con estos términos.
OBJETIVOS
Por medio de este cuestionario se aplicar los procedimientos de la organización en elproceso de selección del personal.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Conocer el objetivo del proceso de selección del personal.
* Identificar los conceptos y definiciones del proceso de selección.Responda a las siguientes preguntas:
¿Cuál es la definición del proceso de selección del personal?
Rta: La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a laspersonas que reúnen las competencias más apropiadas para realizar las funciones del cargo que se necesita la entidad, esto tiene diferentes disciplinas científicas en la psicología especializada en esteproceso.
Mencione la importancia del proceso de selección del personal.
* La necesidad de la organización de tener un personal eficaz que cumple con los requisitos obligatorios para así puedanseleccionar el personal.
* Se realizan las pruebas que muestran en diversas áreas a evaluar, como las psicológicas (pruebas psicotécnicas).
* Las fuentes de reclutamiento para aumentar elrendimiento del proceso de selección, disminución el tiempo de proceso de reclutamiento y reducir costos.
* Obtener una decisión de la línea de llenar la vacante del personal correspondiente a cada...