TECNOLOGO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTOR
RICARDO MAURY

APRENDIZ
BEYMAN LUIS MARQUEZ ORELLANO

TEMA
GERENCIAMIENTO Y CAPACITACION

INSTITUCION
CENTRO PARA EL DESARROLLOAGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL

FICHA TECNICA
750058

BECERRIL- CESAR
2014

1-¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS
PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA
EMPRESA?Cabe indicar que el director de recursos humanos tiene que tener muy clara y
saber la normatividad legal del código del trabajo, las prestaciones sociales y
todos los derechos y deberes delempleado, enfocarse planear y ejecutar
proyectos que beneficien y den mejor calidad de vida a los empleados, de esta
manera los trabajadores estarán motivados y pondrán todo su esfuerzo para
cumplir lasmetas de la compañía , tener claras las metas políticas y objetivos de
la empresa, tener amor por lo que se hace y dinamismo en la ejecución de sus
labores, saber de relaciones humanas todo es le darácomo resultado el
cumplimiento de consolidar una empresa con una gran responsabilidad social por
sus trabajadores, las comunidades el medio ambiente, y la seguridad del entorno.
2-¿QUÉ ESCAPACITACIÓN Y DESARROLLO? La capacitación es un factor
muy importante en cualquier labor, con la capacitación se desarrollan habilidades
y destrezas para realizar mejor una labor, un trabajador conscientede su trabajo
comete menos errores y busca la manera de hacer mejor las cosas, el desarrollo
va de la mano con la capacitación ya que mediante esta el empleado se siente con
más capacidad, sesiente más motivado y sabe que está haciendo algo para su
desarrollo personal y profesional además la está dando un valor agregado a su
trabajo y de esta manera aumentara la eficiencia y la productividadcumpliendo
con el desarrollo sostenible de la empresa.
3-¿POR QUÉ SE DEBEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y

DESARROLLO EN UNA EMPRESA? Si la empresa quiere ser competitiva debe
tener...