Tecnología

Durante los últimos años la tecnología ha progresado considerablemente, se utilizan herramientas cada vez más complejas para comunicarse, realizar tareas, investigar y hacer todo tipo de actividades. Contar con dicha herramienta nos ha facilitado la vida a muchos de nosotros. Pero hay otra realidad, que es la que se describirá en esta tesis: la de aquellas personas mayores a los 40 años, quienescon dificultad intentan insertarse o adaptarse a todas las nuevas herramientas que constantemente se renuevan y en efecto a esto, a la hora de obtener un empleo son excluidas.
Por lo tanto se irán presentando las consecuencias que produce esta exclusión, tomando como desencadenante principal el sentimiento de frustración.
En primer lugar se informará acerca de la manera de accionar y losprogramas utilizados en las empresas. Luego a partir de testimonios de empleados y argumentos de especialistas, que tratan los problemas de la psiquis, se describirán las consecuencias a manera de concientizar y atribuirle importancia a la generación adulta inexperta en cuestiones tecnológicas.

Muchas empresas optan por mantener a prueba a dichas personas durante una semana para comprobar si esrealmente la persona que necesitan para ocupar el puesto, y como es de prever al ver que la persona tiene dificultad para manejar con facilidad los programas deciden seguir su búsqueda de empleados. Esto sucede generalmente en aquellas empresas que se manejan con programas contables, financieros, que para una persona no acostumbrada a usar una computadora se le hace casi imposible aprender conrapidez. Inclusive en los últimos años se ha reformado los programas que todos conocíamos de office, ya que se lanzó el office 2007, siendo mucho más complejo de usar. Por lo tanto esto genera en las personas un profundo sentimiento de frustración. La misma es definida como una motivación, o necesidad, no satisfecha. El individuo rechazado en todas las entrevistas laborales a causa de que no logra elmanejo de la informática experimenta la sensación de desesperación, ya que sin duda necesita del trabajo para cubrir todas sus necesidades. Este sentimiento le impedirá tratar de buscar una solución o buscar otras alternativas.
En muchos casos la personas que no consiguen lo que desean comienzan a reprocharse que todo les sale mal, descuidan su relación con la familia, se sienten culpables de nopoder ofrecerles todo lo que necesitan y al sentirse invadidos por dicho sentimiento la frustración se convierte en depresión. La necesidad de escapar de los problemas lo lleva a caer en el alcoholismo o en casos más extremos al suicidio.
También están aquellas personas que no se dejan invadir por la depresión, pero al no encontrar trabajo de lo que realmente desea y está preparado, decide buscarotra opción aceptando un empleo por debajo de su perfil laboral. Como es de esperar esto genera un gran malestar, ya que siente todos aquellos años de estudio que ha realizado en vano. Por lo tanto esto lo impulsa a realizar su trabajo de mala manera, a tratar de una forma agresiva a las personas y así alejar a todos los de su entorno, además de provocarle un retroceso profesional.
Laproblemática de este tipo de frustración es que es muy diferente a la que se genera cuando tu pareja te deja, o cuando no lográs cambiar el auto que tienes por otro mejor, cuando no se logra sacar una nota alta en un examen, etc., ya que ese tipo de frustraciones reside en nosotros mismo el poder cambiarlo para así mejorar nuestra situación y no seguir afligidos. De lo contrario la frustración generada porel desempleo y la exclusión está, en muchas ocasiones, fuera de nuestro alcance el poder solucionarlo. Necesariamente se requiere de la ayuda de alguien y no que en todos los lugares donde se presentan en busca de empleo se les cierren las puertas, sin ofrecerles una oportunidad de que puedan aprender.
La sociedad con todo el avance de la tecnología se esta acostumbrando a lo inmediato, a las...