Tecnólogo empresarial

Páginas: 8 (1775 palabras) Publicado: 12 de agosto de 2014



¡¡FACTORES QUE IMPACTAN EL DE DESARRO HUMANO!!
















UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
PROGRAMA TECNOLOGÍA EMPRESARIAL
BARRANCABERMEJA













UNIDAD 1
Producto #.1








Tutor
Jorge Ramírez Vega












UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE REGIONALIZACION Y ESTUDIOS A DISTANCIA
PROGRAMATECNOLOGÍA EMPRESARIAL
BARRANCABERMEJA


INDICADORES DE DESARROLLO HUMANO

El valor del IDH indica lo que el país tiene que avanzar para lograr ciertos objetivos definidos, tales como la duración media de la vida hasta edades avanzadas, el acceso de todas las personas a la enseñanza y el tener nivel de vida aceptable y decoroso
A pesar que el objetivo principal del desarrollo humano es que todos losseres humanos tengan una larga vida, que disfruten de buena salud, y tengan las mismas oportunidades, manteniendo siempre un equilibrio, no se ha podido erradicar por completo la pobreza a pesar de contar con instituciones como las Naciones Unidas a través del programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD) en la que presentó el logro de los objetivos de desarrollo del milenio (ODM) quees una nueva estrategia diseñada para ayudar a los países a identificar y superar los obstáculos que dificultan la erradicación de la pobreza extrema y para avanzar hacia un desarrollo sostenible.
Se ve que Colombia lo ha aplicado para tratar las desigualdades existentes, a través de la planificación y acción a nivel local, demostrando que el progreso del país depende de las políticas nacionalesy la gobernanza local, y aunque ha avanzado en la lucha contra la pobreza, no ha podido erradicarla totalmente.
Aunque muchos países han demostrado un aumento en su PNB no han podido mejorar la calidad de vida de su población, ya que esto no garantiza una solución a los problemas de pobreza, y el objetivo primordial son las personas y no la cantidad de bienes y acumulación de riqueza.
Darprioridad a los pobres ampliando sus oportunidades y decisiones e impulsándolos a ser parte activa en la consolidación de sus proyectos de vida en busca de condiciones que permitan concretar la puesta colectiva de una nación en la cuál el estado sea la institución responsable de garantizar la dignidad de su gente. Haciendo que el hombre sea el centro del proceso de desarrollo y no la riqueza misma.Longevidad: Es la esperanza de vida al nacer, es el deseo de tener una vida prolongada y va de la mano con los aspectos que mantienen la calidad de vida.
Conocimiento: Es el nivel de alfabetización al que llegan los adultos y el promedio de años de escolaridad y para el desarrollo humano el analfabetismo merece el mayor énfasis.
Manejo de los recursos: Es el poder adquisitivo para comprar bienesy satisfacer necesidades, y nos indica la medida en que las personas tienen acceso a los recursos para lograr un nivel de vida adecuado.
El conocimiento y La longevidad son indicadores comúnmente utilizados y entendidos, pero el Nivel de Vida no se ha podido entender bien, pues las cifras usualmente utilizadas para las comparaciones internacionales no tienen en cuenta las diferencias nacionalesen el poder adquisitivo; por lo tanto, es necesario utilizar los cálculos del PIB ajustados al poder adquisitivo, desarrollados en el Proyecto de Comparación de Precios Internacionales, para poder superar esas incorrecciones.
Para crear un índice compuesto se asigna un valor mínimo a cada uno de los tres indicadores y un valor deseable o adecuado se especifica para cada uno de los indicadores.Los valores mínimos se seleccionan del valor nacional mas bajo para cada indicador y los valores mínimos y deseables o adecuados son los puntos extremos de una escala marcada de uno a cero para cada medida de privación. El índice promedio de privación humana de cada país se obtiene colocando cada país en el punto apropiado de cada escala y promediando las tres escalas, luego este valor se le...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Organismo empresarial tecnologico
  • Epifanías Tecnológicas Empresariales
  • Tendencias tecnologicas y empresariales
  • TECNOLOGA GESTION EMPRESARIAL
  • Tecnologo En Gestion Empresarial
  • Tecnologo En Gestion Empresarial
  • Tecnologa en admon empresarial
  • Gestion Tecnologica Empresarial

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS